Durch einen Mitarbeiterrabatt in unserem Fabrikverkauf sowie im Tamaris Onlineshop füllt sich der Schuhschrank wie von alleine Niemand tritt gerne auf der Stelle: Durch Schulungen und Seminare fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung, denn Ihr Karriereweg ist keine Einbahnstraße Fit und entspannt im Alltag: Durch verschiedene kostenlose Betriebssportgruppen, eine Kooperation mit lokalen Fitnessstudios sowie mit dem Anbieter sportnavi.de Wir feiern Erfolg und Gemeinschaft: Arbeitgeberfinanzierte Team-Events und Firmenfeiern sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur Was Sie ausmacht: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches (Fach)Hochschulstudium Berufserfahrung im E‑Commerce‑ oder Retail‑Umfeld, gerne im Bereich Fashion- oder Schuhhandel, idealerweise mit Logistik‑/Fulfillment‑Bezug Erfahrung in der Mitarbeit an Projekten (Anforderungsaufnahme, Test, Roll‑out), gerne mit erster Teilprojekt‑Verantwortung Kenntnisse in BI‑/Reporting‑Tools (z. B. Forecasts, Anomalie‑Erkennung, automatisierte Reports) und modernen Analyse‑/Automatisierungsansätzen von Vorteil Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität sowie Ziel- und Ergebnisorientiertheit Analytisches Denkvermögen sowie Freude an der Gestaltung von Prozessen und deren Optimierung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse Offenheit für Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Verbesserung und am Einsatz neuer Tools und Technologien Sie sind ein verantwortungsbewusster und äußerst engagierter Teamplayer und schätzen die konstruktive Zusammenarbeit?
You will work closely with the Inside Sales team and the Finance team and take initiative in helping potential customers, answering questions, and identifying opportunities. You report to the Finance Manager and are part of a team of around ten colleagues. Your Responsibilities: Calling customers to collect missing documents or information (such as SEPA mandates or guarantees)Actively following up on customer requests to accelerate onboardingCommunicating with customers in a friendly, clear, and professional mannerIdentifying commercial opportunities and forwarding them to Inside or Field SalesContributing to high customer satisfaction by thinking proactively and solving problemsRecording contact moments and actions in our systemsCollaborating with Finance, Inside Sales, and Field Sales to provide optimal customer support What makes you stand out Availability of at least 32 hours per week (up to 40 hours)Completed vocational education (MBO-level or equivalent)Strong communication skills and a customer-oriented attitudeCommercial awareness and enjoyment of customer contactAbility to assess situations quickly and translate them into concrete actionsStress resistance and a proactive, solution-oriented working styleAbility to maintain oversight and set prioritiesExcellent command of Dutch and English; French and/or German is a plus What do we offer Participation in the bonus scheme after 12 monthsA market-competitive salaryAn informal work environment with short communication lines and a pleasant atmosphere27 vacation days (based on 40 hours)Non-contributory pensionTravel expense reimbursementPossibility of hybrid working after 6 months (max. 2 days per week from home)Free parking at our office in Noordwijkerhout We are looking forward to your application and to applicants who enrich our diverse culture!
YOUR TASKS Develop HSE Plan of the site Coordination between client SiGeKo, subcontractors and Nordex staff to ensure safey Coordination and control of HSE systems during the manufacturing process Establish the best strategy so safety in the CT sites could be guaranteed, in accordance with existing regulations Review the execution project Report and investigate all the HSE Cases and report them to appropriate managers Ensuring compliance and application of rules and quality control on site Collaborate in the detection of anomalies or deficiencies in the issues related with occupational health and safety Take part in the concrete structure internal organization, as well as in the planning of the necessary resources and in the control of the labor risk prevention documentation Coordinates the production process to ensure that preventive actions are applied by the whole staff Promote and Promove the HSE “Best practice” Spread the Nordex internal Management system and implement it on site Supervise the management of environmental processes and promote their compliance Perform Inspections and audit of the performance of subcontractors and assurement of compliance to HSE Agreement YOUR PROFILE Certified qualification in occupational health and safety At least 2 years of experience in construction and knowledge of machinery inspection Proficient in HSE-specific software Understanding of construction processes (materials, systems, and workflows) Knowledge of national HSE regulations and application of ISO 45001 and ISO 14001 standards Very good English skills; German is a plus Willingness to travel: You are ready to travel and work flexibly on-site according to project requirements.
YOUR TASKS Develop HSE Plan of the site Coordination between client SiGeKo, subcontractors and Nordex staff to ensure safey Coordination and control of HSE systems during the manufacturing process Establish the best strategy so safety in the CT sites could be guaranteed, in accordance with existing regulations Review the execution project Report and investigate all the HSE Cases and report them to appropriate managers Ensuring compliance and application of rules and quality control on site Collaborate in the detection of anomalies or deficiencies in the issues related with occupational health and safety Take part in the concrete structure internal organization, as well as in the planning of the necessary resources and in the control of the labor risk prevention documentation Coordinates the production process to ensure that preventive actions are applied by the whole staff Promote and Promove the HSE “Best practice” Spread the Nordex internal Management system and implement it on site Supervise the management of environmental processes and promote their compliance Perform Inspections and audit of the performance of subcontractors and assurement of compliance to HSE Agreement YOUR PROFILE Certified qualification in occupational health and safety At least 2 years of experience in construction and knowledge of machinery inspection Proficient in HSE-specific software Understanding of construction processes (materials, systems, and workflows) Knowledge of national HSE regulations and application of ISO 45001 and ISO 14001 standards Very good English skills; German is a plus Willingness to travel: You are ready to travel and work flexibly on-site according to project requirements.
As part of our team, you will take on the following responsibilities: You are responsible for executing payroll and time management processes.You serve as the main point of contact for employees on all payroll-related questions, taking into account tax, social security, and employment law requirements.You prepare reports and statistics for HR management, leaders, and the works council.you maintain and update all payroll‑relevant data and handle reporting and certification tasks.You support monthly and annual closing activities as well as the implementation and further development of payroll-related IT systems.You contribute to HR projects related to payroll management.
Betreuung und Verwaltung von Avalen und Bankbürgschaften Erstellung, Prüfung und Überwachung von Avalanträgen Korrespondenz mit Banken, Versicherungen und internen Fachbereichen Steuerung und Optimierung des Avalmanagements Unterstützung im Cash- und Liquiditätsmanagement Mitwirkung bei Finanzierungs- und Treasury-Projekten Überwachung von Kreditlinien und Bankkonditionen Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Treasury oder Banking Berufserfahrung im Treasury, Finanzwesen oder Bankenumfeld Fundierte Kenntnisse im Aval- und Bürgschaftswesen Sicherer Umgang mit Banken und Finanzdienstleistern Gute Kenntnisse in MS Excel und ERP-Systemen Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Unbefristete Festanstellung Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto Attraktive Vergütung 30 Tage Urlaub Individuelle Weiterbildungsangebote JobRad und Zuschuss zum Deutschlandticket Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 888166/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)69-3008821248 E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Betreuung und Verwaltung von Avalen und Bankbürgschaften Erstellung, Prüfung und Überwachung von Avalanträgen Korrespondenz mit Banken, Versicherungen und internen Fachbereichen Steuerung und Optimierung des Avalmanagements Unterstützung im Cash- und Liquiditätsmanagement Mitwirkung bei Finanzierungs- und Treasury-Projekten Überwachung von Kreditlinien und Bankkonditionen Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Treasury oder Banking Berufserfahrung im Treasury, Finanzwesen oder Bankenumfeld Fundierte Kenntnisse im Aval- und Bürgschaftswesen Sicherer Umgang mit Banken und Finanzdienstleistern Gute Kenntnisse in MS Excel und ERP-Systemen Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Unbefristete Festanstellung Flexible Arbeitszeiten und GleitzeitkontoAttraktive Vergütung30 Tage UrlaubIndividuelle WeiterbildungsangeboteJobRad und Zuschuss zum DeutschlandticketSicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 888166/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)69-3008821248 E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Your Contribution Assists in the performance of all duties necessary to keep the physical structure and associated equipment/grounds of facility in good repair.Assist in production equipment PM's as needed following prescribed procedures.Perform the following: low voltage electrical repair and bulb replacement, including emergency signs and lighting, plumbing repairs and installations, airline repairs and installations, ceiling repairs and installations, door, wall, window, repairs and installations, painting, masonry installation and repair, floor repair and installation, and snow removal and treating sidewalks.Inspect building and grounds and report to facility manager any issues weekly.Responds to emergency call-ins.Performs all cleaning not covered by janitorial services. Your Profile High School Diploma or equivalent.Four (4) year trade school or equivalent degree preferred.Solid maintenance background with three (3) to five (5) years hands on experience doing all aspects of industrial building maintenance including carpentry, plumbing, low voltage electrical, painting, PM’s and snow removal.Strong verbal and written communication skills with proficiency in Microsoft Office and the ability to read, write, and speak English.Self-motivated, results-oriented team player with strong manual dexterity and hand-eye coordination.Due to the nature of work performed at this facility, US Person status may be required.
Sie führen die monatliche Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden termingerecht und korrekt durch Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung Die Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten gehört zu Ihren täglichen Aufgaben Das Erstellen von Auswertungen und Reports ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit Die Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen verantworten Sie in Ihrer Rolle Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung zählt zu Ihren Stärken Sicherer Umgang mit MS Excel sowie idealerweise mit SAP HCM und/oder SuccessFactors liegt in Ihrem Kompetenzprofil Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind ein zentraler Aspekt Ihrer Expertise Spaß an Prozessoptimierung und Digitalisierung ist ein wichtiger Teil Ihrer Arbeitsweise und Sie zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung und Zuverlässigkeit aus
Zeitmanagementsystem und HR Informationssystem Beratung und Betreuung von Mitarbeitern innerhalb des Ihnen zugeordneten Bereiches Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie die Umsetzung von Arbeitsverträgen und sonstigen Vereinbarungen Aufbereitung von Daten und Erstellung von Reports zu unterschiedlichen Themen und für verschiedene Stakeholder Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen Unterstützung von HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene Kaufmännische Ausbildung / Bachelor / Master und idealerweise eine Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann Berufserfahrung in einer ähnlichen HR Funktion Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches Geschick Service- und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Detailorientierung und sehr gute Fähigkeit für Prioritätensetzung Hohes Engagement und Freude im Umgang mit Menschen Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift notwendig Grundwissen im deutschen Arbeitsrecht Arbeit mit SAP von Vorteil Internationales Unternehmen Ihr Kontakt Referenznummer 879751/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhafter, internationaler Hersteller von Thermalsystemen wie Wärmepumpen, Heiz- und Lüftgeräten zugehörig zu einer Unternehmensgruppe mit über 10.000 Mitarbeitenden weltweit Überwachung und Steuerung der täglichen Liquidität sowie Prognose (wöchentlich, monatlich, rollierend) Verbuchung der Zahlungsvorgänge Abwicklung des nationalen und internationalen Zahlungsverkehrs mit Erstellung von Zahlläufen Pflege und Überwachung von Bankkonten und Finanzinstrumenten sowie den Treasury-Management-Systemen und System-Schnittstellen Koordination mit Finanzinstituten, internen Fachbereichen und deren Ansprechpartnern Erstellung von Treasury-Forecasts sowie Cashflow-Analysen mit dem zugehörigen Reporting und Meldewesen zur Unterstützung des lokalen Managements und der entsprechenden Konzernfunktionen Erstellung von Bundesbankmeldungen und weiteren externen Reports Unterstützung bei der laufenden Finanzbuchhaltung (Schwerpunkt General Ledger) und bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen (HGB & IFRS) Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung jeweils mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling, beziehungsweise Bilanzbuchhalter, Steuerfachangestellter oder vergleichbare Qualifikation Weitreichende Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise Kenntnisse im Treasury-Bereich Hohe Genauigkeit, ausgeprägte Analysefähigkeit sowie ein sicherer Umgang mit Finanzdaten Fundierte Erfahrung mit gängigen ERP-Systemen, sicherer Umgang mit SAP von Vorteil Sehr gute Excel-Kenntnisse und Interesse diese weiter auszubauen Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Attraktive Vergütung angelehnt an IG Metall Möglichkeit für unbefristetes Anstellungsverhältnis sowie Übernahme in Festanstellung durch das Kundenunternehmen Option zur Teilzeitarbeit (mind. 30 und bis zu 37,5 Wochenstunden) Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell Ausgeprägte Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten Sehr moderne, zukunftsorientierte Arbeitsumgebung Weitere Benefits wie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebote zur beruflichen Weiterbildung sowie Corporate Benefits etc.
Zeitmanagementsystem und HR InformationssystemBeratung und Betreuung von Mitarbeitern innerhalb des Ihnen zugeordneten BereichesPflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie die Umsetzung von Arbeitsverträgen und sonstigen VereinbarungenAufbereitung von Daten und Erstellung von Reports zu unterschiedlichen Themen und für verschiedene StakeholderVorbereitung und Einreichung von BetriebsratsanhörungenUnterstützung von HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene Kaufmännische Ausbildung / Bachelor / Master und idealerweise eine Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mannBerufserfahrung in einer ähnlichen HR FunktionSehr gute Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches GeschickService- und lösungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Detailorientierung und sehr gute Fähigkeit für PrioritätensetzungHohes Engagement und Freude im Umgang mit MenschenSehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift notwendigGrundwissen im deutschen ArbeitsrechtArbeit mit SAP von Vorteil Internationales Unternehmen Ihr Kontakt Referenznummer 879751/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhafter, internationaler Hersteller von Thermalsystemen wie Wärmepumpen, Heiz- und Lüftgeräten zugehörig zu einer Unternehmensgruppe mit über 10.000 Mitarbeitenden weltweit Überwachung und Steuerung der täglichen Liquidität sowie Prognose (wöchentlich, monatlich, rollierend) Verbuchung der Zahlungsvorgänge Abwicklung des nationalen und internationalen Zahlungsverkehrs mit Erstellung von Zahlläufen Pflege und Überwachung von Bankkonten und Finanzinstrumenten sowie den Treasury-Management-Systemen und System-Schnittstellen Koordination mit Finanzinstituten, internen Fachbereichen und deren Ansprechpartnern Erstellung von Treasury-Forecasts sowie Cashflow-Analysen mit dem zugehörigen Reporting und Meldewesen zur Unterstützung des lokalen Managements und der entsprechenden Konzernfunktionen Erstellung von Bundesbankmeldungen und weiteren externen Reports Unterstützung bei der laufenden Finanzbuchhaltung (Schwerpunkt General Ledger) und bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen (HGB & IFRS) Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung jeweils mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling, beziehungsweise Bilanzbuchhalter, Steuerfachangestellter oder vergleichbare Qualifikation Weitreichende Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise Kenntnisse im Treasury-Bereich Hohe Genauigkeit, ausgeprägte Analysefähigkeit sowie ein sicherer Umgang mit Finanzdaten Fundierte Erfahrung mit gängigen ERP-Systemen, sicherer Umgang mit SAP von Vorteil Sehr gute Excel-Kenntnisse und Interesse diese weiter auszubauen Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Attraktive Vergütung angelehnt an IG Metall Möglichkeit für unbefristetes Anstellungsverhältnis sowie Übernahme in Festanstellung durch das Kundenunternehmen Option zur Teilzeitarbeit (mind. 30 und bis zu 37,5 Wochenstunden) Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell Ausgeprägte Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten Sehr moderne, zukunftsorientierte Arbeitsumgebung Weitere Benefits wie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebote zur beruflichen Weiterbildung sowie Corporate Benefits etc.
Ein stabiler Wachstumskurs, flache Hierarchien und internationale Projekte bieten eine spannende Position mit Entwicklungspotenzial Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen der Konzerntöchter in AT nach UGB und IFRS Erstellung der UVAs und ZMs, von Jahressteuererklärungen und anderen Abgabenerklärungen sowie Offenlegungen und amtlichen Statistiken Verantwortung für das operative Accounting (General Ledger) Mitarbeit bei der Aufbereitung und Analyse von betriebswirtschaftlichen Auswertungen, KPIs und Erstellung von Reports an das internationale Management Verantwortung und Mitarbeit bei unterschiedlichen Finance Projekten, laufenden Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen Kommunikationsschnittstelle zu Töchtern, Stakeholdern und internationalen Ansprechpartner:innen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inkl.
Sie verantworten gemeinsam mit einem weiteren Teammitglied die termingerechte und qualitätsgesicherte Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis sowie Versorgungsempfänger Sie stehen Beschäftigten als kompetente Ansprechperson für sämtliche Fragestellungen rund um Abrechnung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen zur Verfügung Sie pflegen und verwalten Personal- und Vergütungsdaten in den eingesetzten HR-Systemen Sie erstellen Bescheinigungen und Nachweise für Behörden, Sozialversicherungsträger und weitere externe Stellen Sie unterstützen die Administration und Betreuung von Vorsorge- und Versorgungsmodellen Sie bereiten Kennzahlen, Reports und Auswertungen für interne Entscheidungs- und Steuerungsprozesse auf Sie arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen und tragen durch eine gegenseitige Vertretungsregelung zur Sicherstellung effizienter Abläufe bei Sie wirken aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Payroll-Prozesse mit Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen praxiserprobte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sie sind sicher im Umgang mit modernen Entgeltabrechnungs- und HR-Systemen; Kenntnisse in P&I Loga sind von Vorteil Sie zeichnen sich durch eine hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Prozessen aus Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen im Umfeld der betrieblichen Altersversorgung mit Sie besitzen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine schnelle Auffassungsgabe Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und mit hoher Genauigkeit Sie überzeugen durch Ihre Diskretion und Ihren verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Daten Sie schätzen die Zusammenarbeit im Team und bringen eine ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung mit Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten Sie erhalten ein attraktives Paket aus Zusatzleistungen, unter anderem im Bereich Mobilität, Vorsorge und Verpflegung Sie profitieren von einer guten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Sie profitieren von attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Sie arbeiten in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen Sie erwarten moderne Arbeitsbedingungen an einem gut erreichbaren Standort Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 70.000 EUR p.a.
Jahressonderzahlungen, je nach BerufserfahrungDirekte Festanstellung in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftssicheren IndustrieunternehmenUnbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige PerspektiveFlexibles Gleitzeitmodell für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und PrivatlebenMöglichkeit, nach Absprache bis zu einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten Exklusive Rabatte über das Corporate-Benefits-ProgrammJob-Bike-Leasing für Dein WunschfahrradBetriebliches GesundheitsmanagementKostenlose Getränke am ArbeitsplatzIndividuelle Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld Hier bringst Du Dein Know-how ein Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der termingerechten sowie ordnungsgemäßen Lohn- und GehaltsabrechnungAbwicklung des gesamten Melde-, Berichts- und BescheinigungswesensKorrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und BehördenKompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenAktive Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme im Bereich PayrollUnterstützung bei der Pflege der Zeitwirtschaft sowie der PersonalstammdatenErstellung von Reports, Statistiken und AuswertungenMitwirkung bei Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung sowie bei LohnsteueraußenprüfungenHR-seitige Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Das zeichnet Dich aus Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, als Industriekaufmann oder Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung (z.
Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als Quality Engineer oder im Qualitätsmanagement sammeln können, idealerweise besitzen Sie ein Zertifikat der Fortbildungen "Blackbelt" oder "Kerpner-Trego" und/oder vergleichbare. Erfahrung mit 8D-Reports, Ursachenanalyse und Maßnahmenverfolgung ist von Vorteil. Der Umgang mit MS-Office, insbesondere MS-Word und MS-Excel, ist für Sie selbstverständlich.
Tasks & responsibilities Own and coordinate paid media campaigns across Google Ads, Meta Ads, and affiliate channels — from briefing agencies through to daily performance monitoring Analyze campaign data daily: spot trends, flag anomalies, identify growth opportunities, and act on them Drive acquisition KPIs — ROAS, CPA, CTR, CPC, conversion rate — with a clear focus on measurable outcomes Support SEO performance across emerging markets: technical and on-page optimization, keyword research, SERP monitoring, and agency collaboration Manage affiliate marketing activities to support revenue and new customer acquisition Build weekly and monthly performance reports with actionable recommendations for internal stakeholders Collaborate with brand, content, CRM, and creative teams on asset development, ad testing, and landing page optimization Support tracking and attribution infrastructure: pixels, events, UTMs, measurement frameworks Contribute to A/B testing across ads, audiences, and landing pages Profile 2–5 years of hands-on experience in digital or performance marketing Proficiency in Google Ads and Meta Ads — you know your way around a campaign structure and a dashboard Solid understanding of SEO fundamentals: on-page, technical, keyword strategy Fluency in performance metrics: ROAS, CPA, CTR, CPC — numbers are your native language Strong GA4 knowledge Business-level English — you'll work in an international environment daily An analytical, detail-oriented mindset combined with a proactive attitude Comfort operating across multiple brands, markets, and time zones simultaneously Nice to have: Familiarity with the US market — consumer behavior, platforms, seasonality Google Ads or Meta Blueprint certifications Experience with SEO tools (Search Console, SEMrush, Ahrefs) Looker Studio or comparable BI/reporting tools A/B testing experience Why Bolzano?
Jahressonderzahlungen, je nach Berufserfahrung Direkte Festanstellung in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftssicheren Industrieunternehmen Unbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige Perspektive Flexibles Gleitzeitmodell für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Möglichkeit, nach Absprache bis zu einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten Exklusive Rabatte über das Corporate-Benefits-Programm Job-Bike-Leasing für Dein Wunschfahrrad Betriebliches Gesundheitsmanagement Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz Individuelle Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld Hier bringst Du Dein Know-how ein Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der termingerechten sowie ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung Abwicklung des gesamten Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Aktive Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme im Bereich Payroll Unterstützung bei der Pflege der Zeitwirtschaft sowie der Personalstammdaten Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen Mitwirkung bei Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung sowie bei Lohnsteueraußenprüfungen HR-seitige Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Das zeichnet Dich aus Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, als Industriekaufmann oder Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung (z.
Mein Arbeitgeber Der Einsatz erfolgt bei einem international tätigen Unternehmen aus dem FinanzsektorSie arbeiten an geschäftskritischen Anwendungen, komplexen Systemlandschaften und modernen digitalen Lösungen, bei denen Qualität, Stabilität und Automatisierung im Fokus stehen Unterstützung der Projekt- und Bereichsleitung im Tagesgeschäft sowie bei der strukturierten Steuerung operativer ThemenKoordination, Vor- und Nachbereitung von Meetings, Briefings sowie Monats- und JahresabschlussaktivitätenErstellung und Pflege von Projekt-, Finanz- und Management-Reports, einschließlich monatlicher Abweichungsanalysen direkter KostenUnterstützung bei Forecasts, Kostenreviews und Budgetübersichten für die Kostenstellen der AbteilungPflege und Nachverfolgung von Ressourcenübersichten, offenen Punkten und relevanten EntscheidungsgrundlagenKoordination von Lieferantenbeziehungen sowie Unterstützung relevanter Beschaffungs- und AbstimmungsprozesseEinsatz agiler Methoden, insbesondere Scrum, zur Organisation, Priorisierung und Nachverfolgung von Arbeitsabläufen und ProjektaktivitätenNutzung von ServiceNow zur Unterstützung von IT-Service-Management-Prozessen und operativen AufgabenSchnittstellenfunktion zu internen und externen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld mit strukturierter, zuverlässiger Umsetzung Nachweisbare Erfahrung in Projektassistenz, Operations Support oder Management Support, idealerweise in einem großen FinanzinstitutErfahrung in der Koordination von Meetings, Briefings, Projektaktivitäten, Beschaffungsprozessen und LieferantenabstimmungenFundierte Kenntnisse im Finanz- und Managementreporting, einschließlich Kostenanalysen, Forecasting und KostenreviewsSicherer Umgang mit Ressourcenübersichten, Statuslisten und relevanten KennzahlenSicherer Umgang mit Excel, PowerPoint, Outlook und TeamsErfahrung in der Begleitung von Monats- und Jahresabschlussaktivitäten sowie in der Aufbereitung von EntscheidungsgrundlagenPraktische Erfahrung mit Scrum, agilen Arbeitsweisen oder vergleichbaren Methoden zur Aufgaben- und ProjektkoordinationGute Kenntnisse im Umgang mit ServiceNow oder vergleichbaren IT-Service-Management-ToolsSehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich; Deutschkenntnisse sind von VorteilAusgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Attraktive Vergütung auf Basis des GVP-Tarifs – ergänzt durch außertarifliche ZulagenModerne Arbeitsumgebung in repräsentativen Büroräumen in Berlin mit exzellenter VerkehrsanbindungAusgeprägte Work-Life-Balance dank eines flexiblen Arbeitszeitmodells von Montag bis FreitagBetriebskantine mit vielfältigem Angebot für den täglichen KomfortStrukturierte und individuelle Einarbeitung, damit du dich fachlich und persönlich schnell sicher fühlstDigitale Zeiterfassung – transparent, fair und unkompliziertKostenfreier Zugang zu externen Lernplattformen, z.
Aufgaben Verantwortung und Weiterentwicklung der gruppenweiten Liquiditätsplanung als Grundlage für interne und externe Finanzierungs- sowie Absicherungsentscheidungen Erstellung interner und externer Reports und Entscheidungs-vorlagen , u. für Wirtschaftsprüfer, Geschäftsleitung Durchführung der Tagesdisposition, Abwicklung des Zahlungsverkehrs sowie Abbildung sämtlicher Geschäftsvorfälle im Treasury Management System (TMS) Umsetzung und Weiterentwicklung von Zahlungsverkehrsformaten und Kommunikationskanälen wie EBICS und Host-to-Host Analyse von Finanzmarktrisiken, insbesondere aus Zins- und Währungspositionen, sowie Identifikation von Exposures und Entwicklung geeigneter Absicherungsstrategien Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen unter Nutzung einer vielfältigen Systemlandschaft (u.
Eigenständige Durchführung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung für verschiedene Mitarbeitergruppen Umsetzung und Anwendung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben Pflege und Verwaltung personalrelevanter Daten im Abrechnungssystem Bearbeitung sämtlicher abrechnungsrelevanter Personalvorgänge, wie Ein- und Austritte sowie verschiedene Beschäftigungsmodelle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Fragen der Entgeltabrechnung Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports Unterstützung bei Prüfungen durch Behörden und Sozialversicherungsträger Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Payroll- und HR-Prozessen Nutzung und Weiterentwicklung bestehender SAP-HCM-Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit SAP HCM Strukturierte, präzise und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke Hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit Teamfähigkeit kombiniert mit einer selbstständigen Arbeitsweise Freude daran, Prozesse zu optimieren und neue Lösungen mitzugestalten Verantwortungsvolle Expertenrolle mit großem Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem professionellen Unternehmensumfeld Möglichkeit, moderne Payroll- und HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Ansprechpartnern Einsatz Ihres Fachwissens in einem komplexen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding Langfristige Perspektive mit Option auf Verlängerung des Einsatzes Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Kronwitter Referenznummer 889915/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)731-70511223 E-Mail: lukas.kronwitter@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mein Arbeitgeber Der Einsatz erfolgt bei einem international tätigen Unternehmen aus dem Finanzsektor Sie arbeiten an geschäftskritischen Anwendungen, komplexen Systemlandschaften und modernen digitalen Lösungen, bei denen Qualität, Stabilität und Automatisierung im Fokus stehen Unterstützung der Projekt- und Bereichsleitung im Tagesgeschäft sowie bei der strukturierten Steuerung operativer Themen Koordination, Vor- und Nachbereitung von Meetings, Briefings sowie Monats- und Jahresabschlussaktivitäten Erstellung und Pflege von Projekt-, Finanz- und Management-Reports, einschließlich monatlicher Abweichungsanalysen direkter Kosten Unterstützung bei Forecasts, Kostenreviews und Budgetübersichten für die Kostenstellen der Abteilung Pflege und Nachverfolgung von Ressourcenübersichten, offenen Punkten und relevanten Entscheidungsgrundlagen Koordination von Lieferantenbeziehungen sowie Unterstützung relevanter Beschaffungs- und Abstimmungsprozesse Einsatz agiler Methoden, insbesondere Scrum, zur Organisation, Priorisierung und Nachverfolgung von Arbeitsabläufen und Projektaktivitäten Nutzung von ServiceNow zur Unterstützung von IT-Service-Management-Prozessen und operativen Aufgaben Schnittstellenfunktion zu internen und externen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld mit strukturierter, zuverlässiger Umsetzung Nachweisbare Erfahrung in Projektassistenz, Operations Support oder Management Support, idealerweise in einem großen Finanzinstitut Erfahrung in der Koordination von Meetings, Briefings, Projektaktivitäten, Beschaffungsprozessen und Lieferantenabstimmungen Fundierte Kenntnisse im Finanz- und Managementreporting, einschließlich Kostenanalysen, Forecasting und Kostenreviews Sicherer Umgang mit Ressourcenübersichten, Statuslisten und relevanten Kennzahlen Sicherer Umgang mit Excel, PowerPoint, Outlook und Teams Erfahrung in der Begleitung von Monats- und Jahresabschlussaktivitäten sowie in der Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen Praktische Erfahrung mit Scrum, agilen Arbeitsweisen oder vergleichbaren Methoden zur Aufgaben- und Projektkoordination Gute Kenntnisse im Umgang mit ServiceNow oder vergleichbaren IT-Service-Management-Tools Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Attraktive Vergütung auf Basis des GVP-Tarifs – ergänzt durch außertarifliche Zulagen Moderne Arbeitsumgebung in repräsentativen Büroräumen in Berlin mit exzellenter Verkehrsanbindung Ausgeprägte Work-Life-Balance dank eines flexiblen Arbeitszeitmodells von Montag bis Freitag Betriebskantine mit vielfältigem Angebot für den täglichen Komfort Strukturierte und individuelle Einarbeitung, damit du dich fachlich und persönlich schnell sicher fühlst Digitale Zeiterfassung – transparent, fair und unkompliziert Kostenfreier Zugang zu externen Lernplattformen, z.
Selbstständige Organisation und Durchführung der fristgerechten Vorbereitung sowie Nachbereitung der Entgeltabrechnung Bewertung und Bearbeitung abrechnungsrelevanter Themen unter Berücksichtigung interner Richtlinien sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben in enger Abstimmung mit Fachabteilungen Bearbeitung und Klärung von Fragestellungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung Umfassende Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Betreuung der Zeitwirtschaft und aller angrenzenden Prozesse inklusive Melde- und Bescheinigungswesen im SAP-System Mitwirkung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen, insbesondere in Bezug auf Visa-Prozesse, regulatorische Anforderungen und korrekte Abrechnung Erstellung und Analyse von HR-relevanten Kennzahlen, Reports und Statistiken Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Unterstützung bei Prüfungen durch externe Stellen Unterstützung bei Ein- und Austrittsprozessen von Mitarbeitenden Aktive Beteiligung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fokus auf Steuerrecht oder Sozialversicherungswesen Fundierte praktische Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung mit fundiertem Wissen in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, vorzugsweise in einem international geprägten Unternehmensumfeld Kenntnisse im Umgang mit internationalen Mitarbeiterentsendungen sind von Vorteil Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP/HR sowie in den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Word); Erfahrungen mit Workday oder SuccessFactors sind ein Plus Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine präzise, zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Teamorientierung Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie einem serviceorientierten Auftreten Unterstützung durch Hays während des gesamten Prozesses Feste Ansprechpartner sowie Interview direkt mit dem Fachbereich unseres Kunden Hybrides Arbeiten sowie Gleitzeitkonto zum Ausgleich von Überstunden Zugang zu Corporate Benefits Ihr Kontakt Referenznummer 879397/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ganzheitliche Betreuung aller HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende Pflege von Zeitkonten, Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen Umsetzung personeller Maßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Steuerung und Koordination des Einsatzes von Leiharbeitskräften inklusive Abstimmung mit Personaldienstleistern Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen (z.?B. Krankenstand, Unfallstatistiken) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation EInschlägige HR-Erfahrung – idealerweise in einem industriellen Umfeld Tiefes Verständnis von Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung Sehr sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) und MS Office Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und souveränes Auftreten; Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch von Vorteil Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung von Beginn an – begleitet durch erfahrene Kolleg:innen Arbeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Feedbackkultur Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Altersvorsorge Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Option zum mobilen Arbeiten sowie sehr gute Erreichbarkeit und ausreichend Parkplätze am Standort Gehaltsinformationen 65.000 € - 75.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 868163/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Unterstützung bei Gehaltsrunden, Bonus- und Incentive-Programmen, Beförderungen sowie Stellenbewertungen Mitarbeit an der globalen Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen und weiteren Total-Rewards-Initiativen Durchführung von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen sowie Erstellung von Reports, Dashboards und Präsentationen Unterstützung der französischen Compensation- & Benefits-Themen unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Beobachtung gesetzlicher Änderungen und Ableitung notwendiger Anpassungsempfehlungen Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Pflege der Dokumentation sowie Unterstützung bei Audits und internen Kontrollen Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Finance zu Total-Rewards-Fragestellungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits – idealerweise im internationalen Umfeld Gute Kenntnisse der französischen Vergütungssysteme und Benefits; Bereitschaft, diese weiter auszubauen Starke analytische Fähigkeiten, insbesondere in Excel; Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren Tools von Vorteil Sicherer Umgang mit Daten sowie Fähigkeit, klare und umsetzbare Handlungsempfehlungen abzuleiten Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Souveräner Umgang in einem multikulturellen, internationalen Umfeld sowie hohe Integrität und Diskretion Sehr gute Englisch- und gute Französischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse ab Niveau B1 erleichtern die tägliche Zusammenarbeit Vielfältige, verantwortungsvolle Position in einem globalen, innovativen Unternehmen einer nachhaltigen Branche Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Jobrad sowie ein Mitarbeiter-Aktienprogramm Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt variiert ja nach mitgebrachter Qualifikation und Erfahrung und liegt bei bis zu 100.000,-.
Unterstützung bei Gehaltsrunden, Bonus- und Incentive-Programmen, Beförderungen sowie StellenbewertungenMitarbeit an der globalen Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen und weiteren Total-Rewards-InitiativenDurchführung von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen sowie Erstellung von Reports, Dashboards und PräsentationenUnterstützung der französischen Compensation- & Benefits-Themen unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher VorgabenBeobachtung gesetzlicher Änderungen und Ableitung notwendiger AnpassungsempfehlungenSicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Pflege der Dokumentation sowie Unterstützung bei Audits und internen KontrollenBeratung und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Finance zu Total-Rewards-Fragestellungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren FachrichtungMindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits – idealerweise im internationalen UmfeldGute Kenntnisse der französischen Vergütungssysteme und Benefits; Bereitschaft, diese weiter auszubauenStarke analytische Fähigkeiten, insbesondere in Excel; Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren Tools von VorteilSicherer Umgang mit Daten sowie Fähigkeit, klare und umsetzbare Handlungsempfehlungen abzuleitenStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitenSouveräner Umgang in einem multikulturellen, internationalen Umfeld sowie hohe Integrität und DiskretionSehr gute Englisch- und gute Französischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse ab Niveau B1 erleichtern die tägliche Zusammenarbeit Vielfältige, verantwortungsvolle Position in einem globalen, innovativen Unternehmen einer nachhaltigen BrancheHybrides Arbeiten und modernes ArbeitsumfeldAttraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Jobrad sowie ein Mitarbeiter-AktienprogrammStrukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt variiert ja nach mitgebrachter Qualifikation und Erfahrung und liegt bei bis zu 100.000,-.
Ganzheitliche Betreuung aller HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum AustrittDurchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und kaufmännische MitarbeitendePflege von Zeitkonten, Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Mitarbeit bei Monats- und JahresabschlüssenUmsetzung personeller Maßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen) in enger Zusammenarbeit mit dem BetriebsratSteuerung und Koordination des Einsatzes von Leiharbeitskräften inklusive Abstimmung mit PersonaldienstleisternErstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen (z.?B. Krankenstand, Unfallstatistiken) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare QualifikationEInschlägige HR-Erfahrung – idealerweise in einem industriellen UmfeldTiefes Verständnis von Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der EntgeltabrechnungSehr sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) und MS OfficeStrukturierte, selbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und souveränes Auftreten; Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch von Vorteil Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung von Beginn an – begleitet durch erfahrene Kolleg:innenArbeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender FeedbackkulturAttraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und flexible ArbeitszeitgestaltungBetriebliche Altersvorsorge Vielfältige Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenOption zum mobilen Arbeiten sowie sehr gute Erreichbarkeit und ausreichend Parkplätze am Standort Gehaltsinformationen 65.000 € - 75.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 868163/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Selbstständige Organisation und Durchführung der fristgerechten Vorbereitung sowie Nachbereitung der EntgeltabrechnungBewertung und Bearbeitung abrechnungsrelevanter Themen unter Berücksichtigung interner Richtlinien sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben in enger Abstimmung mit FachabteilungenBearbeitung und Klärung von Fragestellungen im Bereich Lohnsteuer und SozialversicherungUmfassende Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Betreuung der Zeitwirtschaft und aller angrenzenden Prozesse inklusive Melde- und Bescheinigungswesen im SAP-SystemMitwirkung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen, insbesondere in Bezug auf Visa-Prozesse, regulatorische Anforderungen und korrekte AbrechnungErstellung und Analyse von HR-relevanten Kennzahlen, Reports und StatistikenKommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Unterstützung bei Prüfungen durch externe StellenUnterstützung bei Ein- und Austrittsprozessen von MitarbeitendenAktive Beteiligung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fokus auf Steuerrecht oder SozialversicherungswesenFundierte praktische Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung mit fundiertem Wissen in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, vorzugsweise in einem international geprägten UnternehmensumfeldKenntnisse im Umgang mit internationalen Mitarbeiterentsendungen sind von VorteilSehr gute Anwenderkenntnisse in SAP/HR sowie in den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Word); Erfahrungen mit Workday oder SuccessFactors sind ein PlusFließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEine präzise, zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit Eigeninitiative, Selbstständigkeit und TeamorientierungStrukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie einem serviceorientierten Auftreten Unterstützung durch Hays während des gesamten ProzessesFeste Ansprechpartner sowie Interview direkt mit dem Fachbereich unseres KundenHybrides Arbeiten sowie Gleitzeitkonto zum Ausgleich von ÜberstundenZugang zu Corporate Benefits Ihr Kontakt Referenznummer 879397/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Erstellung, Prüfung und fristgerechte Abgabe verschiedener regulatorischer Meldungen und interne Umsetzung neuer aufsichtsrechtlicher Vorschriften Fokus liegt auf ITS Meldungen (Implementing Technical Standards) für Large Exposures (Großkredite)Verantwortung für die selbstständige Erstellung von Reports, Analysen und Kommentaren Beratung und Unterstützung anderer Fachbereiche und Töchterunternehmen Unterstützung bei Ad-hoc-Auswertungen und regulatorischen Anfragen der AufsichtOptimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, der internen Systemlandschaft und Mitarbeit bei Automatisierungs- und IT-Projekten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Fundierte Erfahrung im Bankenbereich, Meldewesen und mit regulatorischen Themen, z.B.
Sie bereiten eigenverantwortlich sach- und termingerecht in SAP die Entgeltabrechnung durch unseren externen Payroll Anbieter vorSie pflegen gewissenhaft die HR-bezogenen Datensysteme (SAP, Success Factors, Zeitwirtschaft) und erstellen Reports und AnalysenDas Vorbereiten / Umsetzen von HR-Regelprozessen (wie Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen) gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie beraten die Mitarbeitenden und Führungskräfte, insbesondere bei Fragen zu Entgelt und ZeitwirtschaftAls fachlicher Experte fungieren Sie als Ansprechperson innerhalb des HR Service Teams sowie für HR-Kolleginnen und Kollegen und stellen einen reibungslosen Informationsfluss sowie eine enge Zusammenarbeit sicher Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, eine fachspezifische Zusatzausbildung (z.B.
Sie verantworten gemeinsam mit einem weiteren Teammitglied die termingerechte und qualitätsgesicherte Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis sowie VersorgungsempfängerSie stehen Beschäftigten als kompetente Ansprechperson für sämtliche Fragestellungen rund um Abrechnung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen zur VerfügungSie pflegen und verwalten Personal- und Vergütungsdaten in den eingesetzten HR-SystemenSie erstellen Bescheinigungen und Nachweise für Behörden, Sozialversicherungsträger und weitere externe StellenSie unterstützen die Administration und Betreuung von Vorsorge- und VersorgungsmodellenSie bereiten Kennzahlen, Reports und Auswertungen für interne Entscheidungs- und Steuerungsprozesse aufSie arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen und tragen durch eine gegenseitige Vertretungsregelung zur Sicherstellung effizienter Abläufe beiSie wirken aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Payroll-Prozesse mit Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen praxiserprobte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mitSie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtSie sind sicher im Umgang mit modernen Entgeltabrechnungs- und HR-Systemen; Kenntnisse in P&I Loga sind von VorteilSie zeichnen sich durch eine hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Prozessen ausSie bringen idealerweise erste Erfahrungen im Umfeld der betrieblichen Altersversorgung mitSie besitzen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine schnelle AuffassungsgabeSie arbeiten strukturiert, zuverlässig und mit hoher GenauigkeitSie überzeugen durch Ihre Diskretion und Ihren verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen DatenSie schätzen die Zusammenarbeit im Team und bringen eine ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung mit Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und langfristiger PerspektiveSie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, mobil zu arbeitenSie erhalten ein attraktives Paket aus Zusatzleistungen, unter anderem im Bereich Mobilität, Vorsorge und VerpflegungSie profitieren von einer guten Vereinbarkeit von Berufs- und PrivatlebenSie profitieren von attraktiven Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenSie arbeiten in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld mit kurzen EntscheidungswegenSie erwarten moderne Arbeitsbedingungen an einem gut erreichbaren Standort Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 70.000 EUR p.a.
Ein stabiler Wachstumskurs, flache Hierarchien und internationale Projekte bieten eine spannende Position mit Entwicklungspotenzial Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen der Konzerntöchter in AT nach UGB und IFRSErstellung der UVAs und ZMs, von Jahressteuererklärungen und anderen Abgabenerklärungen sowie Offenlegungen und amtlichen Statistiken Verantwortung für das operative Accounting (General Ledger)Mitarbeit bei der Aufbereitung und Analyse von betriebswirtschaftlichen Auswertungen, KPIs und Erstellung von Reports an das internationale Management Verantwortung und Mitarbeit bei unterschiedlichen Finance Projekten, laufenden Prozessoptimierungen und DigitalisierungsinitiativenKommunikationsschnittstelle zu Töchtern, Stakeholdern und internationalen Ansprechpartner:innen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inkl.
Tasks & responsibilities Own and coordinate paid media campaigns across Google Ads, Meta Ads, and affiliate channels — from briefing agencies through to daily performance monitoring Analyze campaign data daily: spot trends, flag anomalies, identify growth opportunities, and act on them Drive acquisition KPIs — ROAS, CPA, CTR, CPC, conversion rate — with a clear focus on measurable outcomes Support SEO performance across emerging markets: technical and on-page optimization, keyword research, SERP monitoring, and agency collaboration Manage affiliate marketing activities to support revenue and new customer acquisition Build weekly and monthly performance reports with actionable recommendations for internal stakeholders Collaborate with brand, content, CRM, and creative teams on asset development, ad testing, and landing page optimization Support tracking and attribution infrastructure: pixels, events, UTMs, measurement frameworks Contribute to A/B testing across ads, audiences, and landing pages Profile 2–5 years of hands-on experience in digital or performance marketing Proficiency in Google Ads and Meta Ads — you know your way around a campaign structure and a dashboard Solid understanding of SEO fundamentals: on-page, technical, keyword strategy Fluency in performance metrics: ROAS, CPA, CTR, CPC — numbers are your native language Strong GA4 knowledge Business-level English — you'll work in an international environment daily An analytical, detail-oriented mindset combined with a proactive attitude Comfort operating across multiple brands, markets, and time zones simultaneously Nice to have: Familiarity with the US market — consumer behavior, platforms, seasonality Google Ads or Meta Blueprint certifications Experience with SEO tools (Search Console, SEMrush, Ahrefs) Looker Studio or comparable BI/reporting tools A/B testing experience Why Bolzano?
Sie bereiten eigenverantwortlich sach- und termingerecht in SAP die Entgeltabrechnung durch unseren externen Payroll Anbieter vor Sie pflegen gewissenhaft die HR-bezogenen Datensysteme (SAP, Success Factors, Zeitwirtschaft) und erstellen Reports und Analysen Das Vorbereiten / Umsetzen von HR-Regelprozessen (wie Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen) gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie beraten die Mitarbeitenden und Führungskräfte, insbesondere bei Fragen zu Entgelt und Zeitwirtschaft Als fachlicher Experte fungieren Sie als Ansprechperson innerhalb des HR Service Teams sowie für HR-Kolleginnen und Kollegen und stellen einen reibungslosen Informationsfluss sowie eine enge Zusammenarbeit sicher Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, eine fachspezifische Zusatzausbildung (z.B.
Erstellung, Prüfung und fristgerechte Abgabe verschiedener regulatorischer Meldungen und interne Umsetzung neuer aufsichtsrechtlicher Vorschriften Fokus liegt auf ITS Meldungen (Implementing Technical Standards) für Large Exposures (Großkredite) Verantwortung für die selbstständige Erstellung von Reports, Analysen und Kommentaren Beratung und Unterstützung anderer Fachbereiche und Töchterunternehmen Unterstützung bei Ad-hoc-Auswertungen und regulatorischen Anfragen der Aufsicht Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, der internen Systemlandschaft und Mitarbeit bei Automatisierungs- und IT-Projekten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Fundierte Erfahrung im Bankenbereich, Meldewesen und mit regulatorischen Themen, z.B.
Ihre Aufgaben: - Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Einstellung bis Offboarding - Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen - Verwaltung von Personalstammdaten und Pflege der HR-Systeme - Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Compliance-Vorgaben - Organisation von Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung - Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen und Benefits-Management - Mitwirkung bei Projekten im Bereich HR-Strategie, Employer Branding und Kulturentwicklung - Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management Voraussetzungen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personal-Fachkauffrau / zum Personal-Fachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar - Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen - Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Warum Wir: - Unbefristete Arbeitsverträge - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Übernahmemöglichkeiten beim Kunden - Übertarifliche Bezahlung - Ggf.
HR, Finance, Controlling) Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Reports, sowie für interne und externe Prüfungen (z.B. Sozialversicherungs- oder Steuerprüfungen)Durchführung von Reisekostenabrechnungen Berufserfahrung in der EntgeltabrechnungSicherer Umgang mit SAP HCMGute Kenntnisse in der ZeitwirtschaftsabrechnungSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise Unbefristete Festanstellung bei HAYSProfessionelle Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses und darüber hinaus30 Urlaubstage jährlichEinen Home Office-Anteil von bis zu 80%Betriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungsmöglichkeitenKarriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 55.000 € brutto p.a.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhaftes mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Augsburg Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden zu allen Payroll-Themen Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Reports Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Dienstleistern Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.B. SV, LSt) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z.B.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhaftes mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Augsburg Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden zu allen Payroll-Themen Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Reports Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Dienstleistern Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.B. SV, LSt) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z.B.
Migration des Power-BI-Reporting-Portfolios vom lokalen Legacy-Datenmodell auf das zentrale Corporate-Data-Warehouse-Zielmodell Inventarisierung und Analyse bestehender lokaler Reports Abgleich der lokalen Reports mit dem zentralen Reporting-Portfolio Definition und Spezifikation notwendiger Anpassungen an zentralen Reports Durchführung einer Portfolio-Analyse und Rationalisierung Definition der erforderlichen Weiterentwicklungen zentraler Reports Migration der verbleibenden lokalen Reports in das Ziel-Datenmodell Begleitung von Workshops, Tests sowie der Hypercare-Phase Power BI (DAX, Datenmodellierung, Performance-Optimierung) SQL / PL-SQL / T-SQL Azure Synapse, Azure Databricks Data-Warehouse-Modellierung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Nach Absprache ggf.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhaftes mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Augsburg Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden zu allen Payroll-Themen Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Reports Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Dienstleistern Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.B. SV, LSt) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z.B.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhaftes mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Augsburg Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden zu allen Payroll-Themen Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Reports Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Dienstleistern Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.B. SV, LSt) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z.B.
Migration des Power-BI-Reporting-Portfolios vom lokalen Legacy-Datenmodell auf das zentrale Corporate-Data-Warehouse-ZielmodellInventarisierung und Analyse bestehender lokaler ReportsAbgleich der lokalen Reports mit dem zentralen Reporting-PortfolioDefinition und Spezifikation notwendiger Anpassungen an zentralen ReportsDurchführung einer Portfolio-Analyse und RationalisierungDefinition der erforderlichen Weiterentwicklungen zentraler ReportsMigration der verbleibenden lokalen Reports in das Ziel-DatenmodellBegleitung von Workshops, Tests sowie der Hypercare-Phase Power BI (DAX, Datenmodellierung, Performance-Optimierung)SQL / PL-SQL / T-SQLAzure Synapse, Azure DatabricksData-Warehouse-ModellierungSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Nach Absprache ggf.
Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen zur Integration und Bereitstellung von Daten für zentrale Analyse- und Reportinglösungen Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung von Business-Intelligence-Anwendungen und Reporting-Plattformen Administration und Betrieb der zugrunde liegenden Datenbanksysteme Erstellung fachlicher und technischer Konzepte zur Weiterentwicklung von Daten- und Informationssystemen Durchführung von Datenanalysen sowie Erstellung aussagekräftiger Auswertungen und Reports Verwaltung und Administration verschiedener Analyse-, Handels- und Informationssysteme unter Berücksichtigung von Sicherheitsanforderungen Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen sowie Prozessbeschreibungen Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im operativen Geschäftsumfeld Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von Data Warehousing, Business Intelligence oder Datenintegration Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Interesse an datengetriebenen Fragestellungen und komplexen Systemlandschaften Ein innovatives und anspruchsvolles Aufgabenfeld in einem dynamischen Finanz- und Technologieumfeld Spannende Projekte an der Schnittstelle von Datenmanagement, Business Intelligence und modernen IT-Systemen Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Eigenverantwortung Moderne technische Ausstattung und ein professionelles Arbeitsumfeld Kostenfreie Verpflegungsangebote wie Kaffee, Wasser und frisches Obst Attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge und weiterer Zusatzleistungen Zusätzliche Benefits wie Fitness- und Essenszuschüsse sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 85.000 Euro möglich Ihr Kontakt Ansprechpartner Melina Quandt Referenznummer 872620/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: melina.quandt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Qualitätsverantwortung in Entwicklungsprojekten übernehmen Qualitätsanforderungen definieren und überwachen Risikoanalysen und FMEAs moderieren und bewerten Qualitätsmaßnahmen im Produktentwicklungsprozess steuern Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Produktion und internationalen Lieferanten Prototypen bewerten sowie Test- und Reviewberichte erstellen Produktionsfreigaben und Serienanläufe bei Lieferanten begleiten Qualitätskennzahlen und Projektfortschritte reporten Kontinuierliche Verbesserungen mittels 8D, QRQC und weiterer Qualitätsmethoden vorantreiben Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung im Qualitätsmanagement, idealerweise in der Produktentwicklung Kenntnisse in FMEA, 8D, QRQC, Root Cause Analysis und Risikomanagement Erfahrung im Umgang mit Lieferanten und internationalen Projektteams Strukturierte und analytische Denkweise Sehr gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft Verantwortungsvolle Rolle in internationalen Entwicklungsprojekten Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege Zusammenarbeit mit globalen Teams und Lieferanten Attraktives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven Ihr Kontakt Ansprechpartner Alexander Nägele Referenznummer 888744/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: alexander.naegele@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
HR, Finance, Controlling) Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Reports, sowie für interne und externe Prüfungen (z.B. Sozialversicherungs- oder Steuerprüfungen) Durchführung von Reisekostenabrechnungen Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Sicherer Umgang mit SAP HCM Gute Kenntnisse in der Zeitwirtschaftsabrechnung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Unbefristete Festanstellung bei HAYS Professionelle Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses und darüber hinaus 30 Urlaubstage jährlich Einen Home Office-Anteil von bis zu 80% Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungsmöglichkeiten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 55.000 € brutto p.a.
Deine Aufgaben Digital Listings ManagementSteuerung und Optimierung aller Online-Inserate für unsere GewerbeflächenSicherstellung von Datenqualität, Aktualität und Vollständigkeit aller ListingsKoordination von Neuerstellungen, Änderungen und DeaktivierungenMonitoring und kontinuierliche Optimierung der Sichtbarkeit auf ImmobilienportalenSteuerung externer Webagents Koordination und Steuerung externer Webagents und DienstleisterSicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards über alle Plattformen hinwegMonitoring von Timelines, SLAs und PerformancePerformance & Demand TrackingAnalyse von Leads, Nachfrageentwicklungen und Performance-DatenErstellung von KPI-Reports und operativen UpdatesIdentifikation von Optimierungspotenzialen entlang der Customer Journey Dein Profil Du bringst fundierte Erfahrung im Performance- und Growth-Marketing mit, inklusive sicherem Umgang mit KPI-Tracking und DatenanalyseÜber 2 Jahre Berufserfahrung in der Webseitenoptimierung, SEO, GEO, Leadgenerierung und Conversion-OptimierungÜber 2 Jahre praktische Erfahrung im Management von Online-Marktplätzen und Listings sowie in der Erstellung, Optimierung und Verwaltung von Online-AnzeigenSehr strukturierte und eigenverantwortliche ArbeitsweiseFähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern und Prioritäten zu setzenHoher Qualitätsanspruch und ausgeprägtes Ownership-MindsetSehr gute Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (B2) Was wir Dir bieten Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten sowie vier Tage PräsenzÜberdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Betriebliche KrankenzusatzversicherungMitarbeiterrabatteDu-Kultur auf allen EbenenHoher Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine offene UnternehmenskulturAttraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten UnternehmenInterne Weiterbildungsmöglichkeiten (Sirius Academy)Gesundheitsmanagement und SportangeboteTeam- & Company-Events Über uns Du willst wirklich etwas bewegen?
Deine Aufgaben Digital Listings Management Steuerung und Optimierung aller Online-Inserate für unsere Gewerbeflächen Sicherstellung von Datenqualität, Aktualität und Vollständigkeit aller Listings Koordination von Neuerstellungen, Änderungen und Deaktivierungen Monitoring und kontinuierliche Optimierung der Sichtbarkeit auf Immobilienportalen Steuerung externer Webagents Koordination und Steuerung externer Webagents und Dienstleister Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards über alle Plattformen hinweg Monitoring von Timelines, SLAs und Performance Performance & Demand Tracking Analyse von Leads, Nachfrageentwicklungen und Performance-Daten Erstellung von KPI-Reports und operativen Updates Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang der Customer Journey Dein Profil Du bringst fundierte Erfahrung im Performance- und Growth-Marketing mit, inklusive sicherem Umgang mit KPI-Tracking und Datenanalyse Über 2 Jahre Berufserfahrung in der Webseitenoptimierung, SEO, GEO, Leadgenerierung und Conversion-Optimierung Über 2 Jahre praktische Erfahrung im Management von Online-Marktplätzen und Listings sowie in der Erstellung, Optimierung und Verwaltung von Online-Anzeigen Sehr strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern und Prioritäten zu setzen Hoher Qualitätsanspruch und ausgeprägtes Ownership-Mindset Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (B2) Was wir Dir bieten Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten sowie vier Tage Präsenz Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Betriebliche Krankenzusatzversicherung Mitarbeiterrabatte Du-Kultur auf allen Ebenen Hoher Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Sirius Academy) Gesundheitsmanagement und Sportangebote Team- & Company-Events Über uns Du willst wirklich etwas bewegen?
Gewährleistungen Fehlererfassung im CAQ-System (Intern bis zum Lieferanten) Moderation Ursachenanalyse und Definition von Korrekturmaßnahmen Abstimmung mit Kunde/Lieferant/Fachbereichen zu Sofort- und Korrekturmaßnahmen Eigenverantwortliche Bewertung der 8D-Reporte der Lieferanten Vorbereitung/ Durchführung der qualitätsseitigen Risikoeinstufung von Lieferanten/Bauteilen (mit QM-Bewertungskriterien, inkl.