IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Responsible for defining and executing the sensory strategy and programManaging the Sensory Research and Sensory Development teams, currently organised into 9 direct reports and 50 indirect reportsIdentifying the needs of the various Business Groups (B2C and B2B) for support in the area of sensory research and development Defining vision, strategy and annual program to build sensory competences in line with the innovation roadmapsDelivering the required sensory support and development for existing and new products Driving constant improvement of the centre of excellence for sensory science, in both knowledge and capabilitiesSetting up, implementing and monitoring ways of working with sensory action standards throughout the company fitting with the innovation ambitions Building and maintaining a worldwide network of external relations with relevant companies, universities and instituteReporting to the Global Director Research & Technology.
BearingPoint GmbH sucht in eine/n Global Process Owner Record to Report (m/w/d) (ID-Nummer: 13917001)
YOUR TASKS Lead global, interdisciplinary project teams responsible for the entire wind turbine system across engineering, production, and procurement Drive the development of full turbine platforms with a focus on complex system-level integration and Cost-of-Energy optimization Manage all phases from feasibility and system concept through detailed design, prototyping, validation, and industrialization Ensure achievement of project targets across system cost, quality, timeline, and technical performance Oversee structured project controlling using KPIs, milestone tracking, and deviation management across all system workstreams Implement effective risk and stakeholder management across global teams and interfaces Prepare decision proposals and consolidated system-level project reports for senior management while contributing to process improvements YOUR PROFILE Degree in engineering or a technically oriented field suitable for overseeing complex system development Project management certification (e.g., PMP or similar) is a strong advantage At least 5 years of experience leading large-scale, multi-disciplinary projects, ideally with full product system scope Strong adaptability and proven ability to align diverse global stakeholders across functions and cultures Excellent leadership and communication skills, with the capability to drive decisions in complex environments Hands-on, solution-oriented mindset with strong decision-making skills in dynamic project settings High intercultural awareness, fluent English skills, and willingness to travel; Spanish or German language skills are a plus Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity.
YOUR TASKS Lead global, interdisciplinary project teams responsible for the entire wind turbine system across engineering, production, and procurement Drive the development of full turbine platforms with a focus on complex system-level integration and Cost-of-Energy optimization Manage all phases from feasibility and system concept through detailed design, prototyping, validation, and industrialization Ensure achievement of project targets across system cost, quality, timeline, and technical performance Oversee structured project controlling using KPIs, milestone tracking, and deviation management across all system workstreams Implement effective risk and stakeholder management across global teams and interfaces Prepare decision proposals and consolidated system-level project reports for senior management while contributing to process improvements YOUR PROFILE Degree in engineering or a technically oriented field suitable for overseeing complex system development Project management certification (e.g., PMP or similar) is a strong advantage At least 5 years of experience leading large-scale, multi-disciplinary projects, ideally with full product system scope Strong adaptability and proven ability to align diverse global stakeholders across functions and cultures Excellent leadership and communication skills, with the capability to drive decisions in complex environments Hands-on, solution-oriented mindset with strong decision-making skills in dynamic project settings High intercultural awareness, fluent English skills, and willingness to travel; Spanish or German language skills are a plus Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity.
Leadership: Serve as an active member of the global Operations Leadership Team and Corporate & External Affairs Leadership Team, contributing to annual strategic planning, budget management, and initiatives aligned with broader enterprise objectives.Establish and enforce Operations communications processes and policies at a global level.Lead the global Operations Communications team (including both direct and functional reports) to coordinate and deliver consistent communications across the CSL Group.Support local leadership/activating Site communications teams across the CSL footprint.Oversee professional development and capability-building within the team to strengthen Operations communications globally.Demonstrate effectiveness within a highly matrixed organization.Exhibit strong influencing skills while building and maintaining productive relationships.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Responsible for defining and executing the R&D innovation strategy in close cooperation with Marketing and in line with the business strategiesManaging a team of 4 Development Managers who are responsible for the daily management of the project portfolio of product development within the teamsResponsible for people management, 4 direct reports and approx. 80 indirect reports in several European and Asian locations, including performance management, talent management, succession planning and resourcesFurther professionalization of R&D processes; building expertise and developing road mapsMaintaining and further developing a business network with both all relevant stakeholders within FrieslandCampina and external partnersSignaling both trends and developments in the market and in technology, shaping these into innovation strategy and providing guidance towards product developmentMember of the overall Management Team of Corporate R&D; reporting directly to the Corporate R&D Director.
YOUR TASKS • You draft and negotiate commercial and procurement contracts with international suppliers • You provide adhoc legal advice on agreements such as real estate leases, equipment leases or research and development cooperation agreements • You prepare and maintain standard templates, forms and internal legal guidelines • You deliver legal in‑house training for procurement and technical teams • You support cross‑border collaboration within the Global Procurement legal team • You report directly to the Legal Director Global Procurement in Pamplona YOUR PROFILE • You are fully qualified to practise law in Germany with strong academic credentials • You bring at least five years of experience in private practice or in-house, ideally in construction, engineering or the energy sector • You have experience working with commercial contracts in an international environment • You communicate clearly and negotiate confidently, with strong organisational skills • You are fluent in English, German and ideally one additional European language • You have experience in risk and claim management or are willing to build this knowledge • You are open to occasional international travel YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
YOUR TASKS • You draft and negotiate commercial and procurement contracts with international suppliers • You provide adhoc legal advice on agreements such as real estate leases, equipment leases or research and development cooperation agreements • You prepare and maintain standard templates, forms and internal legal guidelines • You deliver legal in‑house training for procurement and technical teams • You support cross‑border collaboration within the Global Procurement legal team • You report directly to the Legal Director Global Procurement in Pamplona YOUR PROFILE • You are fully qualified to practise law in Germany with strong academic credentials • You bring at least five years of experience in private practice or in-house, ideally in construction, engineering or the energy sector • You have experience working with commercial contracts in an international environment • You communicate clearly and negotiate confidently, with strong organisational skills • You are fluent in English, German and ideally one additional European language • You have experience in risk and claim management or are willing to build this knowledge • You are open to occasional international travel YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
Lass dich von uns empfehlen und profitiere von dem Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten unserer Auftraggeber.Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung. Deine Mission Du erstellst aussagekräftige Reports für Konzerninterne- und externe Empfänger, insbesondere GuV und Verwaltungskosten Du analysierst und entwickelst kontinuierlich qualitativ hochwertiger Managementinformationen für das Management Du führst Soll-/Ist-Analysen inklusiver ggf. komplexer Datenbeschaffung durch Du entwickelst Geschäftsmodelle in Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft Du wirkst bei der Erstellung von Forecast und der Budgetplanung mit Du rufst Rohdaten mit Queries aus dem Data Warehouse und du modifiziert die Abfrageparameter und Datenmodelle Deine Fähigkeiten Abgeschlossenes Studium mit einem betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt, vorzugsweise mit einer Spezialisierung im Controlling Abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt (z.B.
Ihre Aufgaben: Sie unterstützen die Kollegen aus dem Team Asia Pacific bei täglichen Aufgaben des Sales-Managements Sie erstellen Power Point Präsentationen und pflegen Sales-Reports in Excel Sie unterstützen beim Monitoring und der Dokumentation von Warenverfügbarkeit Sie pflegen die interne Ablage Ihr Profil: Sie absolvieren derzeit ein Studium im Bereich Naturwissenschaften, Ingenieur- oder Betriebswissenschaft Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und Organisationsgeschick Sie zeichnen sich durch einen teamorientierten Arbeitsstil sowie ausgezeichnete Kommunikationsstärke aus Sie haben Interesse und Spaß an einer eigenverantwortlichen Aufgabe mit vielen koordinativen und kommunikativen Schnittstellen Sie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache und haben anwendungssichere MS-Office- Kenntnisse insbesondere Excel und Power Point Unser Angebot: Agilität sowie deutliches und kontinuierliches Unternehmenswachstum Direkte und offene Unternehmenskultur Firmenevents Umfassende Einarbeitung und Betreuung durch die Vorgesetzten Flexible Arbeitszeiten und Remote-Tätigkeiten, die Ihrem Studium Priorität einräumen Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich die "Jetzt bewerben!"
The Opportunity: The Director, Global EHS Compliance is responsible for leading the company’s global Environment, Health & Safety (EHS) compliance strategy, ensuring regulatory readiness and consistent implementation of compliance controls across all regions. This role reports to the Global EHS Management System & Global Compliance Lead and oversees global regulatory intelligence, audit programs and compliance capability building.
Aufbau und Weiterentwicklung einheitlicher Sales KPI- und Reporting-Systeme. Erstellung von Management-Reports, Dashboards und Entscheidungsunterlagen. Weiterentwicklung und Standardisierung von vertriebsspezifischen Controlling-Prozessen auf globaler Ebene.
Ihre Aufgaben Unterstützung im monatlichen Reporting sowie auch Erstellung interner Reports, Monatsberichte sowie Kostenstellenanalysen für einzelne Geschäftsbereiche/ Segmente Durchführung von Soll-IST Varianzanalysen sowie Kommentierungen im Rahmen des Monatsabschlusses Mitwirkung im Forecast- und Budgetprozess Erstellung von Reports zur Analyse der Kundenprofitabilität für ausgewählte Kundenverträge sowie auch für unser Neukundengeschäft/ Start-ups Erstellung von Unterlagen für Reviews mit unserem DE/Alps Management sowie auch mit unserem regionalen Management Unterstützung bei Ad-hoc Anfragen sowie auch bei laufenden Projekten Ihr Profil Wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. kaufmännische Ausbildung im Bereich Finanzen & Controlling, idealerweise bereits erste Erfahrungen im Controlling Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen (Excel, Power-Point) Ausgeprägter Teamgeist sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft Systematische und selbständige Arbeitsweise Sehr gute Englischkenntnisse SAP R/3 –Kenntnisse (Module FI/CO & BW) Ihre Vorteile Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten.
Execute and monitor global order management transactions in SAP S/4HANA and Fiori Apps, with a focus on third-party customer processesCoordinate order-related activities to ensure alignment with deadlines, compliance requirements, and customer expectationsAct as Single Point of Contact (SPOC) for third-party customers, suppliers, and internal stakeholdersHandle exceptions related to customs, import/export, logistics issues, quality complaints, and shipment deviationsEnsure compliance with global trade, regulatory, and company requirements, including country-specific import processesMaintain audit-ready documentation, including process descriptions, working instructions, and regulatory recordsGenerate, analyze, and share SAP and Fiori reports to support decision-making and operational transparency High attention to detail, especially when managing time-critical and compliance-sensitive transactionsStrong understanding of supply chain operations, logistics, and order fulfillment processesConfident communicator able to interact professionally with customers, suppliers, and internal teamsStructured and analytical thinker with strong problem-solving and exception-handling skillsComfortable working in a highly regulated, global environment with strict compliance requirementsProficient in SAP SD/MM and reporting tools, with a willingness to adapt to new systems and processesOpen-minded, team-oriented professional with strong organizational and multitasking abilities Long-term opportunity in a global, highly visible supply chain function supporting diagnostics and NGO partnersHands-on exposure to complex international supply chains, regulatory frameworks, and SAP S/4HANA environmentsDirect impact on operational excellence and compliant product delivery across global third-party channels Ihr Kontakt Referenznummer 869427/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftsnahen oder datenorientierten Fachbereich (z.B.
RPA) Fachliche Begleitung von SAP-Einkaufsprozessen sowie von System- und Prozess-Rollouts Schnittstellenfunktion zwischen Einkauf und IT Erstellung von Management-Reports und Dashboards Ableitung und Weiterentwicklung von KPIs sowie datenbasierter Handlungsempfehlungen Mitwirkung bei der Einführung und Anwendung KI-basierter Lösungen im Einkauf Unterstützung der globalen Prozessharmonisierung und Governance Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiengangs Erfahrung in der Prozessanalyse, Digitalisierung oder Business Analysis Gute Kenntnisse in SAP, insbesondere im Modul MM Erste Erfahrungen im Einkauf sowie im Projektmanagement von Vorteil Kenntnisse von RPA-Konzepten und Automatisierungsansätzen Erfahrung im KPI-basierten Reporting, idealerweise mit Power BI Kenntnisse in SQL sowie Grundkenntnisse in PQL und Python Hohe Affinität zu Daten, IT-Systemen und KI-gestützten Anwendungen Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Teams und mit globalen Stakeholdern Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
RPA) Fachliche Begleitung von SAP-Einkaufsprozessen sowie von System- und Prozess-Rollouts Schnittstellenfunktion zwischen Einkauf und IT Erstellung von Management-Reports und Dashboards Ableitung und Weiterentwicklung von KPIs sowie datenbasierter Handlungsempfehlungen Mitwirkung bei der Einführung und Anwendung KI-basierter Lösungen im Einkauf Unterstützung der globalen Prozessharmonisierung und Governance Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiengangs Erfahrung in der Prozessanalyse, Digitalisierung oder Business Analysis Gute Kenntnisse in SAP, insbesondere im Modul MM Erste Erfahrungen im Einkauf sowie im Projektmanagement von Vorteil Kenntnisse von RPA-Konzepten und Automatisierungsansätzen Erfahrung im KPI-basierten Reporting, idealerweise mit Power BI Kenntnisse in SQL sowie Grundkenntnisse in PQL und Python Hohe Affinität zu Daten, IT-Systemen und KI-gestützten Anwendungen Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Teams und mit globalen Stakeholdern Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
Execute and monitor global order management transactions in SAP S/4HANA and Fiori Apps, with a focus on third-party customer processes Coordinate order-related activities to ensure alignment with deadlines, compliance requirements, and customer expectations Act as Single Point of Contact (SPOC) for third-party customers, suppliers, and internal stakeholders Handle exceptions related to customs, import/export, logistics issues, quality complaints, and shipment deviations Ensure compliance with global trade, regulatory, and company requirements, including country-specific import processes Maintain audit-ready documentation, including process descriptions, working instructions, and regulatory records Generate, analyze, and share SAP and Fiori reports to support decision-making and operational transparency High attention to detail, especially when managing time-critical and compliance-sensitive transactions Strong understanding of supply chain operations, logistics, and order fulfillment processes Confident communicator able to interact professionally with customers, suppliers, and internal teams Structured and analytical thinker with strong problem-solving and exception-handling skills Comfortable working in a highly regulated, global environment with strict compliance requirements Proficient in SAP SD/MM and reporting tools, with a willingness to adapt to new systems and processes Open-minded, team-oriented professional with strong organizational and multitasking abilities Long-term opportunity in a global, highly visible supply chain function supporting diagnostics and NGO partners Hands-on exposure to complex international supply chains, regulatory frameworks, and SAP S/4HANA environments Direct impact on operational excellence and compliant product delivery across global third-party channels Ihr Kontakt Referenznummer 869427/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Als Vendor / Contract Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für die Steuerung und Governance unserer globalen Technologie- und Servicepartner und stellst sicher, dass Leistung, Qualität und vertragliche Integrität jederzeit gewährleistet sind Du steuerst den gesamten Vertragslebenszyklus – von Verlängerungen über Anpassungen bis hin zur Compliance-Prüfung – und sorgst dafür, dass Verpflichtungen klar definiert, messbar und operativ verankert sind In enger Zusammenarbeit mit Procurement, Legal, Finance und Technology Operations stellst du sicher, dass Verhandlungen, Budgetprozesse und Compliance-Anforderungen reibungslos ineinandergreifen Du verantwortest Vendor Scorecards, Performance-KPIs und SLA-Reports, leitest Verbesserungsmaßnahmen ab und führst regelmäßige QBR-Routinen mit unseren PartnernBei Eskalationen oder Serviceabweichungen übernimmst du die Steuerung, führst RCA-Analysen durch und stellst nachhaltige Korrekturmaßnahmen sicherZudem unterstützt du Kosten- und Verbrauchstransparenz, analysierst Optimierungspotenziale und begleitest strategische Sourcing-Initiativen gemeinsam mit Global Procurement Du bringst fundierte Erfahrung im Vendor- und Contract-Management mit, inklusive sicherer Navigation in komplexen, globalen Vertrags- und Governance-StrukturenEin tiefes Verständnis für IT-Service-Management, SLAs, Performance-Frameworks sowie operative Steuerungsmodelle zeichnet dein Profil ausDu verfügst über Kenntnisse in modernen Technologie- und Serviceumgebungen wie Cloud, Netzwerk, Hosting oder Plattformservices (SaaS/IaaS/PaaS)Starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit KPI-Dashboards sowie ein ausgeprägtes Gespür für Kosten- und Verbrauchsoptimierung bringst du ebenfalls mitDie Zusammenarbeit mit globalen Procurement-, Legal- und Security-Teams ist dir vertraut, ebenso wie die Steuerung großer MSPs und internationaler Vendor-ÖkosystemeFließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, mit Stakeholdern auf allen Ebenen klar, strukturiert und überzeugend zu kommunizieren, runden dein Profil ab Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell (während der Einarbeitung mind. 60% Präsenz im Office/bei externen Terminen, anschließend mind. 50%) Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten EinarbeitungsphaseStrukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeitenKostenfreie Getränke KinderbetreuungskostenzuschussJobRad usw.
Unterstützung des Budget-, Forecast- und Sales & Operation Prozesses. Erstellung regelmäßiger Reports und Management-Analysen. Implementierung und Weiterentwicklung von Planungsprozessen, Tools und KPIs im internationalen Umfeld.
Key Responsibilities: ·Provides specialized administrative support in the development, implementation, and marketing of our two HR development programs ·Serves as a central point of contact between prospective employees, vendors, staff, other departments, and/or external constituencies on day-to-day operational, and administrative matters; assists with meetings, special projects, and/or general problem resolution ·Coordinates activities and administration of program objectives; this requires engaging internal and external stakeholders ·Monitors and administers program/project expenses; may develop or participate in the development of funding proposals for the program ·Writes, edits, and coordinates development of course catalogs, promotional materials, educational materials, training manuals, newsletters, and/or brochures, as appropriate to the program ·Maintains program/project records, researches information and gathers and computes various data; prepares special and/or one-time reports, summaries, or replies to inquiries, selecting relevant data from a variety of sources. ·Performs miscellaneous job-related duties as assigned Skills / Requirements: ·Sophomore, Junior, or Senior level college student seeking an HR degree ·Advanced knowledge of Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, and PowerPoint) ·Very strong presentation and communication skills ·A very motivated individual who takes initiative and can work independently with minimal supervision ·Strong multi-tasker with ability to take direction from multiple sources WHY JOIN our DHL team?
Als Vendor / Contract Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für die Steuerung und Governance unserer globalen Technologie- und Servicepartner und stellst sicher, dass Leistung, Qualität und vertragliche Integrität jederzeit gewährleistet sind Du steuerst den gesamten Vertragslebenszyklus – von Verlängerungen über Anpassungen bis hin zur Compliance-Prüfung – und sorgst dafür, dass Verpflichtungen klar definiert, messbar und operativ verankert sind In enger Zusammenarbeit mit Procurement, Legal, Finance und Technology Operations stellst du sicher, dass Verhandlungen, Budgetprozesse und Compliance-Anforderungen reibungslos ineinandergreifen Du verantwortest Vendor Scorecards, Performance-KPIs und SLA-Reports, leitest Verbesserungsmaßnahmen ab und führst regelmäßige QBR-Routinen mit unseren Partnern Bei Eskalationen oder Serviceabweichungen übernimmst du die Steuerung, führst RCA-Analysen durch und stellst nachhaltige Korrekturmaßnahmen sicher Zudem unterstützt du Kosten- und Verbrauchstransparenz, analysierst Optimierungspotenziale und begleitest strategische Sourcing-Initiativen gemeinsam mit Global Procurement Du bringst fundierte Erfahrung im Vendor- und Contract-Management mit, inklusive sicherer Navigation in komplexen, globalen Vertrags- und Governance-Strukturen Ein tiefes Verständnis für IT-Service-Management, SLAs, Performance-Frameworks sowie operative Steuerungsmodelle zeichnet dein Profil aus Du verfügst über Kenntnisse in modernen Technologie- und Serviceumgebungen wie Cloud, Netzwerk, Hosting oder Plattformservices (SaaS/IaaS/PaaS) Starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit KPI-Dashboards sowie ein ausgeprägtes Gespür für Kosten- und Verbrauchsoptimierung bringst du ebenfalls mit Die Zusammenarbeit mit globalen Procurement-, Legal- und Security-Teams ist dir vertraut, ebenso wie die Steuerung großer MSPs und internationaler Vendor-Ökosysteme Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, mit Stakeholdern auf allen Ebenen klar, strukturiert und überzeugend zu kommunizieren, runden dein Profil ab Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell (während der Einarbeitung mind. 60% Präsenz im Office/bei externen Terminen, anschließend mind. 50%) Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten Kostenfreie Getränke Kinderbetreuungskostenzuschuss JobRad usw.
Key Job Responsibilities: Gather requirements, perform system analysis finalize technical and functional specifications Design interfaces in JDA WMS using Integrator, DDA Development, MOCA Programming, Reports. Interface Design and Knowledge on Interface mappings between HOST and JDA Fully accountable for modification development, quality delivery and communication with customers on modifications.
Key Job Responsibilities: Gather requirements, perform system analysis finalize technical and functional specifications Design interfaces in JDA WMS using Integrator, DDA Development, MOCA Programming, Reports. Interface Design and Knowledge on Interface mappings between HOST and JDA Fully accountable for modification development, quality delivery and communication with customers on modifications.
Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische AnforderungenTrusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen UmsetzungGlobale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher RahmenbedingungenMarktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior ManagementSystemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen GehaltsrundeStakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-FührungskräftenInternationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftsnahen oder datenorientierten Fachbereich (z.B.
As Head of CI you will be member of the CI leadership team in Europe and report to the Customer Innovation Director, Europe. In addition to supporting the European industry you will also play a significant role in the global business development being a member of the Global Confectionery Strategy team.
The role will ensure and coordinate the implementation in Iberia of Global Strategy and Policies in Environment, H&S, BCM and Energy Efficiency, adapting and ensuring the local and legal requirements: Develop and coordinate training plans about Enviroment, H&S, BCM and Energy Efficiency CompanyDevelop and implement procedures in Enviroment, H&S, BCM Energy Efficiency matters.Ensure compliance with the Standards of Enviroment, H&S, BCM and Energy EfficiencyEnsure the correct implementation in the mandatory audits.To be the power sponsor in the company to the official authorities.Ensuring relationship with labor inspectionAudit operations to ensure compliance with policies, procedures, and applicable law in Environment, H&S, BCM and Energy Efficiency.Preparing reports on the behavior of Environment, H&S, BCM Energy Efficiency and workplacesLead the cultural change in H&S in the company in Iberia
Reporting to the Regional FCL Trade Management Manager, Oceania Trade, this role is responsible for:- OVERALL ROLE PURPOSE Assist in:- (Trade) Rate & surcharge negotiation with carriers for port-port rates and nominated accounts (Trade) Responding to tenders to clinch contracts from local, regional & global customers (Trade) Developing and maintaining relations with ocean freight carriers (Trade) Providing country guidance and support (GSC) Ensuring carrier contracts are updated correctly and timely into ocean freight buying system (GSC) Representing Asia Pacific countries in global meetings, consolidate feedback and suggestion to global team (GSC) Collaborating with GSC team to uphold the effect and efficiency of the performance in various tasks ACCOUNTABILITIES External - Customers - New and Existing Responsible for responding to tenders and RFQs to clinch contracts from regional and global customers Internal - Customers Trade Related Responsibilities Support and assist Regional FCL Trade Management Manager Oceania relater issues, e.g. Reports, presentations, market update, statistics, etc Regional Buying Negotiate competitive rates for FAK, named accounts & surcharges and buying incentives Establish country’s requested rates with carriers (for named accounts requests) Understand country’s needs and negotiate specific requirements with target carriers e.g. space protection / allocation , free time on demurrage and detention Develop and maintain relations with global ocean freight carriers with head offices in Asia Pacific; enhance local collaborations from regional perspective Space Management Set up space protection to align with annual budget and country requirements with carriers Monitor weekly lifting and monthly budget reports which shows countries’ performance and target carriers’ adherence and take timely corrective actions Prevent and resolve space & equipment issues Country OFR Organisations Assist countries in the areas of product and business development to achieve target carriers’ adherence Establish regular market information per trade to countries Support countries in the Asia Pacific on rates and carriers’ related issues e.g. space allocation, equipment issues, rates requests, etc Guide local offices in pricing strategy, market situation & processes.
Ihre Aufgaben Vorbereitung personalorganisatorischer Änderungen in enger Abstimmung mit den HR-KollegenInnen sowie Sicherstellung der korrekten Umsetzung im SAP-ModulPrüfung globaler Änderungsanfragen zu Organisationseinheiten, Planstellen und Kostenstellen sowie Klärung von Unstimmigkeiten mit AntragstellernInnen und lokalen HR-LeiternInnenUnterstützung bei der Erstellung und Bewertung von Stellenbeschreibungen in deutscher und englischer SpracheErstellung, Pflege und Analyse monatlicher Reports in SAP und Excel zur Sicherstellung höchster Datenqualität Erstellung, Überarbeitung und Aufbereitung von Präsentationen für verschiedene Zielgruppen Verwaltung des globalen Outlook-Postfachs für das Organisationsmanagement Ihr Profil Fortgeschrittenes Studium BWL, Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbarer StudiengangErste praktische Erfahrungen wären wünschenswertGute MS-Office KenntnisseSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseTeamfähigkeit, Organisationstalent sowie selbstständige Arbeitsweise Ihr Benefit So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche Steuerung des operativen Tagesgeschäfts in der Entgeltabrechnung, inklusive strukturierter Einteilung täglicher und kurzfristig anfallender AufgabenAnsprechperson für abrechnungsrelevante Fragestellungen im Team und Koordination reibungsloser AbläufeMitwirkung an der Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Standards und ToolsÜbernahme von Teilprojekten im Payroll-Umfeld und aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der AbteilungPflege und Überwachung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden, inklusive Abstimmung mit externen DienstleisternErstellung relevanter Reports und Unterstützung bei Monats- und JahresabschlussarbeitenVertretung der Teamleitung Payroll Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, Payroll oder FinanceProfunde Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie solides Verständnis arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher VorgabenErste Erfahrung in der fachlichen Anleitung oder Koordination kleiner Teams ist von VorteilSehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen oder HR-ToolsHohe organisatorische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitSichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher RelevanzAttraktives Vergütungspaket inkl.
Quentic) weiter und sorgen dafür, dass sie einfach und effektiv genutzt werden können. Transparenz schaffen: Sie bereiten Kennzahlen und Reports so auf, dass sie echten Mehrwert für Management und Teams bieten. Standards setzen: Sie definieren globale Richtlinien und Best Practices und fördern den Austausch von Wissen über Länder und Bereiche hinweg.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Responsible for the preparation and commissioning of new breweries worldwideParticipating in projects in the field of water, brewing rooms, filling until waste water purificationWorking on continuous improvement of processes and fine-tuning and safeguarding the brewing and packaging processProviding technological input for both international investment projects and value engineeringBuilding up knowledge and experience on raw materials, brewing technologies and sustainabilityTraining of co-workers and sharing knowledge with the organisationClosely working together with departments involved in raw materials, like R&D, Technology and Engineering Member of the Global Brewing Team, report to the Global Manager Brewing Processes. DAS BRINGEN SIE MIT Bachelor’s or Master’s degree in Technology (Food, Process or Chemical) or similar.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Responsibilities will include: Managing the set-up, execution and data analysis of sensory projectsProviding expertise in sensory & consumer methodologiesWorking closely with Training and Learning to deliver sensory training to beverage plant teams globallyManaging descriptive analysis & consumer projectsProviding training to panellistsAnalysing statistical data and providing reports to customersInvestigating sensory issues that may arise in bottling plants DAS BRINGEN SIE MIT We are looking for a candidate who fits the following profile: Degree/diploma in a Sensory or Consumer science subjectExperience of running descriptive sensory panelsKnowledge & experience of using sensory and consumer methodologiesExcellent communication skillsConfidence to deliver presentations and trainingExperience using statistical Software such as FIZZ and CompusenseFlexibility to travel both within and outside Europe DAS ANGEBOT FÜR SIE This is a fantastic opportunity to join a world class organisation that is consistently voted amongst the top companies to work for in Ireland.
You’ve got to be sharp, and you must be on your game every day… because you will be an essential part of everyday life. In this role you report to our Nordic CEO and the position is located in Stockholm, Sweden. You are a part of the regional Marketing and Communication team and network with a region we call MLEMEA, Mainland Europe, Middle East and Africa.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche Steuerung des operativen Tagesgeschäfts in der Entgeltabrechnung, inklusive strukturierter Einteilung täglicher und kurzfristig anfallender Aufgaben Ansprechperson für abrechnungsrelevante Fragestellungen im Team und Koordination reibungsloser Abläufe Mitwirkung an der Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Standards und Tools Übernahme von Teilprojekten im Payroll-Umfeld und aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Abteilung Pflege und Überwachung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden, inklusive Abstimmung mit externen Dienstleistern Erstellung relevanter Reports und Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten Vertretung der Teamleitung Payroll Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, Payroll oder Finance Profunde Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie solides Verständnis arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Erste Erfahrung in der fachlichen Anleitung oder Koordination kleiner Teams ist von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen oder HR-Tools Hohe organisatorische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz Attraktives Vergütungspaket inkl.
Aktive Mitwirkung im lokalen Site-Management-Team Bereitstellung finanzieller Insights Aufbau und Sicherstellung robuster Prozesse zur Überwachung der Produktionsentwicklung Verantwortung für alle controllingrelevanten Abschlussaktivitäten Durchführung von Produktkalkulationen Erstellung von Kostenanalysen Erstellung monatlicher Business-Reports Durchführung von Ad-hoc-Analysen Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Leitung der Forecast-Prozesse und Leitung der Budgetprozesse im Site-Management-Team Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige kaufmännische Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte Kenntnisse in SAP Souveräner Umgang mit Senior Stakeholdern Betriebliche Altersversorgung Globaler Bonusplan (discretionary) Langfristiges Incentive-Programm (LTIP) für Senior-Positionen Wellbeing-Angebote: EAP, Mental-Health-Ressourcen, Gesundheitsinitiativen Umfangreiche Learning-&-Development-Angebote Zugang zu Trainings, Online-Lernplattformen und Mentoring Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung zwischen 75.000 EUR und 95.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Jules Lenzen-Wüstenfeld Referenznummer 867217/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)201-76026246 E-Mail: jules.lenzen-wuestenfeld@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Unterstützung bei Gehaltsrunden, Bonus- und Incentive-Programmen, Beförderungen sowie StellenbewertungenMitarbeit an der globalen Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen und weiteren Total-Rewards-InitiativenDurchführung von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen sowie Erstellung von Reports, Dashboards und PräsentationenUnterstützung der französischen Compensation- & Benefits-Themen unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher VorgabenBeobachtung gesetzlicher Änderungen und Ableitung notwendiger AnpassungsempfehlungenSicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Pflege der Dokumentation sowie Unterstützung bei Audits und internen KontrollenBeratung und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Finance zu Total-Rewards-Fragestellungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren FachrichtungMindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits – idealerweise im internationalen UmfeldGute Kenntnisse der französischen Vergütungssysteme und Benefits; Bereitschaft, diese weiter auszubauenStarke analytische Fähigkeiten, insbesondere in Excel; Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren Tools von VorteilSicherer Umgang mit Daten sowie Fähigkeit, klare und umsetzbare Handlungsempfehlungen abzuleitenStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitenSouveräner Umgang in einem multikulturellen, internationalen Umfeld sowie hohe Integrität und DiskretionSehr gute Englisch- und gute Französischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse ab Niveau B1 erleichtern die tägliche Zusammenarbeit Vielfältige, verantwortungsvolle Position in einem globalen, innovativen Unternehmen einer nachhaltigen BrancheHybrides Arbeiten und modernes ArbeitsumfeldAttraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Jobrad sowie ein Mitarbeiter-AktienprogrammStrukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt variiert ja nach mitgebrachter Qualifikation und Erfahrung und liegt bei bis zu 100.000,-.
Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Logistik, Supply Chain Management, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer FachrichtungMind. 5–7 Jahre Berufserfahrung im internationalen Supply-Chain- und LogistikmanagementFundierte Kenntnisse im Bestandsmanagement und ForecastingErfahrung im ProjektmanagementSicherer Umgang mit SAP/ERP-Systemen sowie Datenanalyse-ToolsAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-Mentalität und unternehmerisches DenkenVerhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Verantwortungsbereiche Entwicklung und Umsetzung einer globalen Strategie für Bestandsmanagement über alle Standorte hinwegOptimierung von Forecasting, Nachschubprozessen, Sicherheitsbeständen und relevanten KPIsLeitung internationaler Logistik- und Supply-Chain-OptimierungsprojekteEnge Zusammenarbeit mit weltweiten, funktionsübergreifenden Teams und aktive Steuerung von Change-InitiativenErstellung von Performance-Reports und Unterstützung des Managements bei strategischen Entscheidungen Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
Excellent communication skills Solid MS Office skills including an ability to create, modify and analyze reports in Excel. DHL offer its employees a good starting rate along with a full benefits package that includes medical, dental and vision insurance along with 401k and tuition assistance.
Ensures that initiatives are aligned with the business objectives and strategic philosophy Responsible for providing cGMP compliant processes and facilities suitable for FDA and global regulatory approval Responsible for generation of regular project reports (financial updates, project schedules, risks and summary of current activities) for site Sr. Management and Global Steering Committees Project Teams are responsible for completion of project lifecycle activities through performance qualification Influences teams to work collaboratively, to be customer focused and to deliver superior performance through personal leadership abilities, mentoring and effective communication.
Kontinuierliche Verbesserung Gestaltung und Optimierung qualitätsrelevanter Prozesse sowie Erstellung von Risikoanalysen, Reviews, Anforderungsdokumenten und KPI-Reports. Zudem Unterstützung bei der Visualisierung der QM-Prozesslandschaft. Compliance Erstellung und Pflege von SOPs, Verfahrensanweisungen und Richtlinien im elektronischen QM-System.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Responsible for the QA plan and performance of the assigned Business UnitContributing to the QA strategy of the Business Group and developing annual BU QA plansManaging the BU QA team, consisting of site QA Managers (at various international locations) and QA Advisors as direct reports and in total approximately 20 employeesEnsuring an effective QA system and organisation, in compliance with market legislations and customer expectationsProviding guidance to the BU Management Team on QA issues and monitoring the execution of the BU QA plan and performanceStimulating and facilitating a culture of continuous improvement and learning from mistakes, issues and complaintsRepresenting the BU, direct or indirectly, in different DSM QA platformsReporting to the Business Group QA Director.
Unterstützung bei Gehaltsrunden, Bonus- und Incentive-Programmen, Beförderungen sowie Stellenbewertungen Mitarbeit an der globalen Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen und weiteren Total-Rewards-Initiativen Durchführung von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen sowie Erstellung von Reports, Dashboards und Präsentationen Unterstützung der französischen Compensation- & Benefits-Themen unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Beobachtung gesetzlicher Änderungen und Ableitung notwendiger Anpassungsempfehlungen Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Pflege der Dokumentation sowie Unterstützung bei Audits und internen Kontrollen Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Finance zu Total-Rewards-Fragestellungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits – idealerweise im internationalen Umfeld Gute Kenntnisse der französischen Vergütungssysteme und Benefits; Bereitschaft, diese weiter auszubauen Starke analytische Fähigkeiten, insbesondere in Excel; Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren Tools von Vorteil Sicherer Umgang mit Daten sowie Fähigkeit, klare und umsetzbare Handlungsempfehlungen abzuleiten Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Souveräner Umgang in einem multikulturellen, internationalen Umfeld sowie hohe Integrität und Diskretion Sehr gute Englisch- und gute Französischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse ab Niveau B1 erleichtern die tägliche Zusammenarbeit Vielfältige, verantwortungsvolle Position in einem globalen, innovativen Unternehmen einer nachhaltigen Branche Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Jobrad sowie ein Mitarbeiter-Aktienprogramm Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt variiert ja nach mitgebrachter Qualifikation und Erfahrung und liegt bei bis zu 100.000,-.
Für den Bereich PMO suchen wir am Standort Göttingen zum nächstmöglichen Termin einen Projektmanager - PMO (m/w/d) Ihre Aufgaben Sicherstellung der Einhaltung von Methoden und Werkzeugen zur Beschreibung von Geschäftsprozessen, sowie deren Weiterentwicklung im Rahmen des Business Process ManagementsKonzeption und Implementierung von Geschäftsprozessen, Einführen und Weiterentwickeln von funktionsübergreifenden Projekten und Prozessen in enger Zusammenarbeit mit der ITChallengen von Funktionen und Nachhalten von ErgebniszielenBetreuung und Weiterentwicklung des Process Change Request ManagementErstellung von Standard-Reports zur Weiterentwicklung eines globalen KennzahlensystemsOrganisation und Koordination von Projekten in interdisziplinären TeamsGgf.
Location: Mobile Work (Mexico) What you’ll do Lead the charge: Manage cross-functional teams to deliver software into major retail environments Be the face: Build strong customer relationships as the main contact throughout the project lifecycle Keep it agile: Support Agile processes and enable smooth development execution Own the numbers: Manage budgets, forecasts, and invoicing with precision Stay ahead: Report on status, risks, and financials across stakeholder levels Solve smart: Resolve issues, ensure quality, and keep projects on time and on budget What you bring A degree in Computer Science, IT, or a related field Strong experience in the Central/Latin America`s retail market, experience in IT/software projects; POS background is a plus Proven success in managing customer-facing projects, including budgeting and contracts Strong communication skills and confidence in stakeholder management Team-oriented, creative in problem-solving, and adaptable to dynamic environments Fluent in English Willingness to travel and take your expertise global
Track action items, follow up on deliverables, and produce regular progress reports across workstreams. Reporting & Content Keep sales, presales, and briefing documents current and ready for use. Compile data and produce KPI reports and executive-ready summaries.
Aufbau und Betrieb eines globalen HR Reportings mit Power BI Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie Pflege von Kennzahlenlogiken und Report-Strukturen (Single Source of Truth) Identifikation relevanter HR-KPIs und Durchführung von Datenanalysen zu Themen wie Headcount, Fluktuation, Recruiting, Qualifikationen und Personalkosten Entwicklung analytischer Auswertungen zur Steuerung zentraler HR-Themen Technischer Aufbau und Modellierung eines Personalplanungsprozesses inklusive Datenanforderungen, Validierungen und Schnittstellenmanagement (SAP SuccessFactors, Power BI, Controlling-Systeme) Koordination des gesamten Personalplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und Controlling, inklusive Zeitplanung und Sicherstellung konsistenter Datenbereitstellung Sicherstellung der Datenqualität, Pflege von KPI-Definitionen, Stammdatenmanagement und Etablierung von Qualitäts- und Governance-Regeln Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen hinsichtlich Reporting- und Planungsanforderungen Moderation fachlicher Abstimmungen sowie Begleitung von Testing und Abnahmen technischer Umsetzungen Abgeschlossenes Studium (Informatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung in HR Reporting, HR Analytics, Workforce Planning oder einem BI-nahen HR-Umfeld Sehr gute Kenntnisse in Power BI, insbesondere DAX, Datenmodellierung, Power Query und Performance-Optimierung Profunde Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Datenmodelle, Auswertungslogiken, Schnittstellen) Erfahrung in Datenintegration und Schnittstellenkonzepten mit IT- und BI-Bezug Sicheres Verständnis von Planungs- und Steuerungsprozessen im Zusammenspiel zwischen HR, Finance und Controlling Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit Mitarbeit in einem internationalen, bereichsübergreifenden Team mit spannenden Schnittstellen zu HR, IT, Finance und weiteren Fachbereichen Hybrid-Arbeitsmodell (60% Präsenzanteil) Gelegentliche Reisetätigkeit (ca. 10 %) Möglichkeit, den Personalplanungsprozess global maßgeblich mitzugestalten und zur Verbesserung der Steuerungsqualität beizutragen Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und beläuft sich auf max. 95.000,-.
Aufbau und Betrieb eines globalen HR Reportings mit Power BI Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie Pflege von Kennzahlenlogiken und Report-Strukturen (Single Source of Truth) Identifikation relevanter HR-KPIs und Durchführung von Datenanalysen zu Themen wie Headcount, Fluktuation, Recruiting, Qualifikationen und Personalkosten Entwicklung analytischer Auswertungen zur Steuerung zentraler HR-Themen Technischer Aufbau und Modellierung eines Personalplanungsprozesses inklusive Datenanforderungen, Validierungen und Schnittstellenmanagement (SAP SuccessFactors, Power BI, Controlling-Systeme) Koordination des gesamten Personalplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und Controlling, inklusive Zeitplanung und Sicherstellung konsistenter Datenbereitstellung Sicherstellung der Datenqualität, Pflege von KPI-Definitionen, Stammdatenmanagement und Etablierung von Qualitäts- und Governance-Regeln Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen hinsichtlich Reporting- und Planungsanforderungen Moderation fachlicher Abstimmungen sowie Begleitung von Testing und Abnahmen technischer Umsetzungen Abgeschlossenes Studium (Informatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung in HR Reporting, HR Analytics, Workforce Planning oder einem BI-nahen HR-Umfeld Sehr gute Kenntnisse in Power BI, insbesondere DAX, Datenmodellierung, Power Query und Performance-Optimierung Profunde Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Datenmodelle, Auswertungslogiken, Schnittstellen) Erfahrung in Datenintegration und Schnittstellenkonzepten mit IT- und BI-Bezug Sicheres Verständnis von Planungs- und Steuerungsprozessen im Zusammenspiel zwischen HR, Finance und Controlling Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit Mitarbeit in einem internationalen, bereichsübergreifenden Team mit spannenden Schnittstellen zu HR, IT, Finance und weiteren Fachbereichen Hybrid-Arbeitsmodell (60% Präsenzanteil)Gelegentliche Reisetätigkeit (ca. 10 %)Möglichkeit, den Personalplanungsprozess global maßgeblich mitzugestalten und zur Verbesserung der Steuerungsqualität beizutragen Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und beläuft sich auf max. 95.000,-.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Key responsibilities for this Senior Research Scientist role: Development of new methodologies and capabilities allowing you to explore and utilise industry leading techniques & TechnologyContinuous assessment an evaluation of project progressDefinition and acquisition of the necessary resourcesCommunication of results, internally and externally, through business reports, presentations and peer-reviewed publications DAS BRINGEN SIE MIT In order to excel in this Senior Research Scientist job you will have a PhD in a suitable biological field preferably nutrition an robust scientific methodology.
Für unseren Bereich HR International in Nümbrecht-Rommelsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams einen (m/w/d) HR Specialist International Zu den Hauptaufgaben gehören: Sie betreuen als HR Specialist die internationalen Tochtergesellschaften sowohl in operativer als auch administrativer Sicht Neben der Aufbereitung von HR Kennzahlen erstellen Sie regelmäßige Reports und leiten daraus entsprechende Handlungsfelder ab In enger Zusammenarbeit mit Ihren lokalen Ansprechpartnern verantworten Sie die Steuerung und Einhaltung der steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themen in Ihrem Betreuungsbereich Sie spielen eine aktive Rolle im Bereich Compensation & Benefits und stellen sicher, dass die lokalen Maßnahmen im Einklang mit der globalen Personalstrategie stehen Sie sind in das Rekrutieren neuer Mitarbeiter eingebunden und begleiten in Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften den Onboardingprozess Interdisziplinäre Teamarbeit sowie die Arbeit in Projekten macht Ihnen Spaß – dabei haben Sie stets die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen im Auge Ihr Profil: Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement) abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld Sie kombinieren Ihre hohe Eigenmotivation mit starker Umsetzungskompetenz sowie sicherem Verhandlungsgeschick Sie können sich schnell in neue Gegebenheiten einfinden und erarbeiten eigenständig Lösungsvorschläge Sie verfügen über fundierte Kenntnisse arbeitsrechtlicher Vorschriften mit Erfahrung im internationalen Bereich bzw.