Ihre zukünftigen Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung der Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften inklusive Sicherstellung der termingerechten und rechtssicheren PayrollBetreuung und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft sowie Sicherstellung einer hohen DatenqualitätAnsprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen zu Payroll und ZeitmanagementErstellung von Reports, Kennzahlen und personalrelevanten Auswertungen für HR und ManagementPflege arbeitsvertraglicher Unterlagen sowie Bearbeitung des Bescheinigungs- und MeldewesensOptimierung und Digitalisierung von Payroll-, Zeitwirtschafts- und HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Das bringen Sie mit: Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, z.B. als Payroll Specialist, Entgeltabrechner, Personalsachbearbeiter Payroll, HR Specialist Payroll oder in einer vergleichbaren FunktionAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare QualifikationSicheres Fachwissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtRoutine im Umgang mit gängigen Payroll- und ZeitwirtschaftssystemenAusgeprägte IT- und Prozessaffinität sowie Interesse an digitalen Lösungen und OptimierungenStrukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseHohe Serviceorientierung, Diskretion und Kommunikationsstärke gepaart mit einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein Benefits: Unbefristete Position in einem erfolgreichen UnternehmenAttraktives Vergütungspaket inklusive vielseitiger Benefits, z.
Gehaltsänderungen, Benefits, variable Vergütungsbestandteile) Steuerung und Qualitätssicherung externer Payroll-Dienstleister Koordination mit externen Versorgungsträgern, inklusive Datenaustausch, Abstimmung sowie Unterstützung bei Prüfungen Erstellung von Auswertungen sowie ad-hoc-Reports für interne und externe Stakeholder Vorbereitung und Begleitung von internen und externen Prüfungen, inklusive Abstimmungen und Klärung von Differenzen Prüfung von Steueranmeldungen und Durchführung von Abstimmungen sowie Reconciliation-Prozessen Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungspotenzialen Beratung von Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen Unterstützung und Anleitung bei Zeitwirtschafts- und Freigabeprozessen innerhalb des Workforce-Management-Systems Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller abrechnungsrelevanten Unterlagen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Accounting, Finance, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in der Entgeltabrechnung mit Schwerpunkt Deutschland Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern Sicherer Umgang mit gängigen Payroll- und HR-Systemen sowie Zeitwirtschaftslösungen Analytische Denkweise, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte Detailgenauigkeit Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wünschenswert Erfahrung mit variablen Vergütungsmodellen/ Vergütungsprogrammen Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung im Reporting und in der Datenanalyse Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation Belastbarkeit sowie Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit engen Fristen zu arbeiten Ihre Vorteile: Freuen Sie sich auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Arbeitsbedingungen.
Payroll Specialist (m/w/d) – in Vermittlung Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAGE Pflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Daten Betreuung der Zeiterfassung und Beratung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Behörden und Krankenkassen Erstellung von Reports und Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung Dein Profil: Ausbildung im Personalbereich (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung inkl. fundierter Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrung mit SAGE oder vergleichbarer HR-Software von Vorteil Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gepaart mit Teamgeist und Offenheit für Neues Deine Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag – weil wir langfristig mit dir planen Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer leistungsabhängigen Prämie 30 Urlaub + Sonderurlaub bei familiären Ereignissen Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen – damit du auch morgen gut aufgestellt bist Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Zuschuss zum Fitnessstudio, Bike-Leasing und ein Lebensarbeitszeitkonto Gesundheitsbonus, exklusive Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Team-Events Bequemer Arbeitsalltag dank strukturierter Einarbeitung und einem offenen, hilfsbereiten Team Rundum-Betreuung: Dein persönlicher Ansprechpartner von BS Schuhmacher begleitet dich von der Bewerbung bis zum Einsatz und hat immer ein offenes Ohr für dich!
Mein Arbeitgeber Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit ca. 15 Mitarbeitenden Sie stellen die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung für über 3.000 Mitarbeitende sicher Sie rechnen zu Beginn auch operativ mit, um Prozesse und Abläufe vollständig zu verstehen Sie verantworten die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben Sie steuern und entwickeln den Fachbereich Payroll strategisch weiter Sie optimieren Abrechnungsprozesse sowie SAP-basierte Systeme und digitale Tools Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen, externen Partnern und Behörden zusammen Sie bereiten interne und externe Prüfungen sowie Audits vor und begleiten diese Sie monitoren relevante KPIs und erstellen Reports zur Qualitätssicherung Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Sie haben fundierte Praxis insbesondere in der Stundenlohnabrechnung Sie besitzen erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einem Payroll-Umfeld Sie arbeiten sicher mit SAP, Erfahrung mit ATOSS ist von Vorteil Sie haben sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sie arbeiten strukturiert, diskret und übernehmen Verantwortung Sie kommunizieren klar und teamorientiert Sie benötigen keine Englischkenntnisse für diese Position Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive Sie arbeiten in einer vollumfänglichen Inhouse-Position ohne Reisetätigkeit Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten Sie können 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten Sie erhalten 30 Tage Urlaub Sie nutzen Angebote wie Wellpass, JobRad und Corporate Benefits Sie erhalten ein subventioniertes Mittagessen (bis 5,50 € Zuschuss) sowie freie Getränke Sie bekommen monatlich 40 € netto über eine Prepaid-Einkaufskarte Sie arbeiten in einer kollegialen Atmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiterevents Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung von 65.000 Euro bis 70.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 872573/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit ca. 15 MitarbeitendenSie stellen die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung für über 3.000 Mitarbeitende sicherSie rechnen zu Beginn auch operativ mit, um Prozesse und Abläufe vollständig zu verstehenSie verantworten die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner VorgabenSie steuern und entwickeln den Fachbereich Payroll strategisch weiterSie optimieren Abrechnungsprozesse sowie SAP-basierte Systeme und digitale ToolsSie arbeiten eng mit internen Schnittstellen, externen Partnern und Behörden zusammenSie bereiten interne und externe Prüfungen sowie Audits vor und begleiten dieseSie monitoren relevante KPIs und erstellen Reports zur Qualitätssicherung Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares StudiumSie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mitSie haben fundierte Praxis insbesondere in der StundenlohnabrechnungSie besitzen erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einem Payroll-UmfeldSie arbeiten sicher mit SAP, Erfahrung mit ATOSS ist von VorteilSie haben sehr gute Kenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtSie arbeiten strukturiert, diskret und übernehmen VerantwortungSie kommunizieren klar und teamorientiertSie benötigen keine Englischkenntnisse für diese Position Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger PerspektiveSie arbeiten in einer vollumfänglichen Inhouse-Position ohne ReisetätigkeitSie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten Sie können 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeitenSie erhalten 30 Tage UrlaubSie nutzen Angebote wie Wellpass, JobRad und Corporate BenefitsSie erhalten ein subventioniertes Mittagessen (bis 5,50 € Zuschuss) sowie freie GetränkeSie bekommen monatlich 40 € netto über eine Prepaid-EinkaufskarteSie arbeiten in einer kollegialen Atmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiterevents Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung von 65.000 Euro bis 70.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 872573/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Betreuung des SAP-Systems für die Entgeltabrechnung (Key User)Testen von Systemupdates und Freigabe für das Live-SystemAnlegen von Lohnarten und Arbeitszeitmodellen im SAP-SystemErstellung von HR-Auswertungen und Reports mit SAP und Qlik SenseDurchführung der Entgeltabrechnung für einen festen MitarbeiterkreisPflege und Verwaltung von PersonalstammdatenBetreuung des ZeiterfassungssystemsOptimierung und Weiterentwicklung von Payroll-ProzessenEinbringen eigener Ideen zur Verbesserung von Abläufen Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare WeiterbildungFundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung (Payroll)Erfahrung im Bereich ZeitwirtschaftGute SAP-Kenntnisse (Fiori und/oder S/4HANA)Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtKommunikationsstärke und TeamfähigkeitFreude an der Optimierung von ProzessenSelbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseErfahrung im Umgang mit HR-Daten und Auswertungen möglich von Vorteil Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Direkte Festanstellung beim Kunden Bis zu 60 % Homeoffice nach der Einarbeitung Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 888462/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Betreuung des SAP-Systems für die Entgeltabrechnung (Key User) Testen von Systemupdates und Freigabe für das Live-System Anlegen von Lohnarten und Arbeitszeitmodellen im SAP-System Erstellung von HR-Auswertungen und Reports mit SAP und Qlik Sense Durchführung der Entgeltabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten Betreuung des Zeiterfassungssystems Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen Einbringen eigener Ideen zur Verbesserung von Abläufen Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Weiterbildung Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung (Payroll) Erfahrung im Bereich Zeitwirtschaft Gute SAP-Kenntnisse (Fiori und/oder S/4HANA) Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Freude an der Optimierung von Prozessen Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und Auswertungen möglich von Vorteil Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Direkte Festanstellung beim Kunden Bis zu 60 % Homeoffice nach der Einarbeitung Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 888462/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Teamleiter Payroll (m/w/d) – Gleitzeitregelung & Home Office Möglichkeit Ihre Vorteile: Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Industrieunternehmen Attraktive Vergütung + Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld 30 Urlaubstage Gleitzeitregelung und Möglichkeit zu anteiligem Mobile Office Moderne Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge & Corporate Benefits Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben: Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams im Payroll-Bereich Sicherstellung der termingerechten und korrekten Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Betreuung der Personaladministration inklusive Pflege von Stammdaten Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter, Führungskräfte und externe Dienstleister in allen abrechnungsrelevanten Themen Mitwirkung bei der Umsetzung von HR- und Payroll-Prozessen sowie Optimierung bestehender Abläufe Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken für die Geschäftsführung Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Payroll, Personalmanagement oder Lohnbuchhaltung Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen (z.
Eigenständige Durchführung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung für verschiedene Mitarbeitergruppen Umsetzung und Anwendung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben Pflege und Verwaltung personalrelevanter Daten im Abrechnungssystem Bearbeitung sämtlicher abrechnungsrelevanter Personalvorgänge, wie Ein- und Austritte sowie verschiedene Beschäftigungsmodelle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Fragen der Entgeltabrechnung Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports Unterstützung bei Prüfungen durch Behörden und Sozialversicherungsträger Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Payroll- und HR-Prozessen Nutzung und Weiterentwicklung bestehender SAP-HCM-Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit SAP HCM Strukturierte, präzise und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke Hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit Teamfähigkeit kombiniert mit einer selbstständigen Arbeitsweise Freude daran, Prozesse zu optimieren und neue Lösungen mitzugestalten Verantwortungsvolle Expertenrolle mit großem Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem professionellen Unternehmensumfeld Möglichkeit, moderne Payroll- und HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Ansprechpartnern Einsatz Ihres Fachwissens in einem komplexen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding Langfristige Perspektive mit Option auf Verlängerung des Einsatzes Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Kronwitter Referenznummer 889915/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)731-70511223 E-Mail: lukas.kronwitter@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
DIES SIND IHRE AUFGABEN: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten AbrechnungskreisPflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen PersonalaktenBearbeitung von Zulagen, Sonderzahlungen und weiteren EntgeltbestandteilenSicherstellung der Einhaltung steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher und tariflicher VorgabenAnsprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende bei Fragen rund um Payroll und EntgeltabrechnungUnterstützung der HR-Bereiche innerhalb des Shared Service CentersErstellung von Reports, Auswertungen und StatistikenAnalyse und Optimierung bestehender Payroll-ProzesseEnge Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Controlling sowie weiteren FachbereichenKommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Institutionen DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Finanzen oder vergleichbarer QualifikationBerufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Payroll oder LohnbuchhaltungGute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und idealerweise TarifrechtSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere ExcelErfahrung mit digitalen HR- oder Payroll-SystemenAusgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches DenkvermögenStrukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseHohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit MenschenDiskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen PersonaldatenTeamfähigkeit sowie eine zuverlässige und wertschätzende Arbeitsweise WIR GARANTIEREN IHNEN: Direkte Festanstellung bei Liebherr im Rahmen der DirektvermittlungAttraktive Vergütung mit umfangreichen SozialleistungenFlexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und hybriden Arbeitsmöglichkeiten30 UrlaubstageIndividuelle Schulungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenModern ausgestattetes HR Shared Service Center mit digitalisierten ProzessenInternationale Zusammenarbeit innerhalb einer erfolgreichen UnternehmensgruppeJobticket oder FahrtkostenzuschussBike-Leasing sowie attraktive Gesundheits- und SportangeboteBetriebliche Altersvorsorge und betriebsärztliche BetreuungBetriebsrestaurant mit abwechslungsreichen regionalen SpeisenWertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Miteinander IHR VORTEIL: WIR BEGLEITEN SIE PERSÖNLICH Als Recruiting-Partner von Liebherr begleiten wir Sie im Rahmen der Direktvermittlung persönlich und transparent durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll (m/w/d) Ihre Vorteile: Attraktive Vergütung nach Qualifikation 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit Betriebliche Altersvorsorge Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zuschuss zum Deutschlandticket Corporate Benefits und Urban Sports Club Moderne Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze Sicherer Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Industrieunternehmen Ihre Aufgaben: Vorbereitung und Koordination der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Dienstleister Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten Betreuung der Zeitwirtschaft Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens Ansprechpartner für Mitarbeitende in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Personalfachkaufmann (m/w/d) Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung oder Personaladministration Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise Diskretion, Teamfähigkeit und eine hohe Serviceorientierung Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der folgenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.
Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Option zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Individuelle Weiterbildungsprogramme und fachliche Entwicklung im HR-Bereich Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung Ihre Aufgaben: Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben Pflege und Kontrolle abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende, Behörden und Sozialversicherungsträger zu abrechnungsbezogenen Themen Prüfung und Integration von Reisekostenabrechnungen nach geltender Verordnung Erstellung von Bescheinigungen, Reports und Statistiken für interne und externe Stellen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung Berufserfahrung im Bereich Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Interesse an Prozessverbesserung kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Payroll Specialist (m/w/d) in Düsseldorf und Umgebung!
Standort : Unterbreizbach Vergütung : Ab 24,00 € Stundenlohn Arbeitszeit : Vollzeit Arbeitsbeginn ab 07:00 Uhr möglich Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung möglich Unser Angebot : Ab 24,00 € Stundenlohn Vollzeit mit Arbeitsbeginn ab 07:00 Uhr möglich Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung möglich Unbefristeter Arbeitsvertrag Strukturierte Einarbeitung in die betrieblichen Abläufe Verantwortungsvolle Tätigkeit in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung Arbeiten mit SAP und digitalen Abrechnungsprozessen Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften Langfristige berufliche Perspektive in einem etablierten Industrieunternehmen Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Payroll, Zeitwirtschaft und Personaladministration Übernahme bei Eignung möglich Deine Aufgaben : Selbstständige Durchführung und Bearbeitung der Lohn- und Entgeltabrechnung für Mitarbeitende Erfassung, Kontrolle und Prüfung von Arbeitsstunden, Schichtzeiten und abrechnungsrelevanten Zeitdaten Bearbeitung und Korrektur fehlerhafter oder unvollständiger Abrechnungen Pflege und Verarbeitung abrechnungsrelevanter Personal- und Zeitdaten in SAP Klärung fehlender oder unklarer Arbeitszeiten direkt mit den Mitarbeitenden Abstimmung mit Abteilungsleitern und Führungskräften zur Prüfung gemeldeter Arbeits- und Schichtzeiten Bearbeitung von Themen rund um Krankenkassen, Meldungen und abrechnungsrelevante Vorgänge Erstellung und Aufbereitung von Reports und Auswertungen Unterstützung bei administrativen Aufgaben innerhalb der Personalbetreuung Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll- bzw.
Standort : Unterbreizbach Vergütung : Ab 24,00 € Stundenlohn Arbeitszeit : Vollzeit Arbeitsbeginn ab 07:00 Uhr möglich Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung möglich Unser Angebot : Ab 24,00 € Stundenlohn Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung möglich Unbefristeter Arbeitsvertrag Strukturierte Einarbeitung in die betrieblichen Abläufe Verantwortungsvolle Tätigkeit in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung Arbeiten mit SAP und digitalen Abrechnungsprozessen Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften Langfristige berufliche Perspektive in einem etablierten Industrieunternehmen Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Payroll, Zeitwirtschaft und Personaladministration Übernahme bei Eignung möglich Deine Aufgaben : Selbstständige Durchführung und Bearbeitung der Lohn- und Entgeltabrechnung für Mitarbeitende Erfassung, Kontrolle und Prüfung von Arbeitsstunden, Schichtzeiten und abrechnungsrelevanten Zeitdaten Bearbeitung und Korrektur fehlerhafter oder unvollständiger Abrechnungen Pflege und Verarbeitung abrechnungsrelevanter Personal- und Zeitdaten in SAP Klärung fehlender oder unklarer Arbeitszeiten direkt mit den Mitarbeitenden Abstimmung mit Abteilungsleitern und Führungskräften zur Prüfung gemeldeter Arbeits- und Schichtzeiten Bearbeitung von Themen rund um Krankenkassen, Meldungen und abrechnungsrelevante Vorgänge Erstellung und Aufbereitung von Reports und Auswertungen Unterstützung bei administrativen Aufgaben innerhalb der Personalbetreuung Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll- bzw.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhaftes mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Augsburg Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden zu allen Payroll-Themen Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Reports Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Dienstleistern Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.B. SV, LSt) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z.B.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhaftes mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Augsburg Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden zu allen Payroll-Themen Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Reports Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Dienstleistern Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.B. SV, LSt) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z.B.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhaftes mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Augsburg Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden zu allen Payroll-Themen Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Reports Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Dienstleistern Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.B. SV, LSt) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z.B.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein namhaftes mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Augsburg Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Pflege von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden zu allen Payroll-Themen Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Reports Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Dienstleistern Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen (z.B. SV, LSt) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z.B.
Pflege, Prüfung und Qualitätssicherung der Zeitwirtschafts- und Abrechnungsdaten unter Berücksichtigung tariflicher, gesetzlicher und betrieblicher VorgabenVorbereitung und Unterstützung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Pflege der Personalstammdaten im HR-SystemVerantwortung für die Stammdatenpflege im HR-System sowie die Sicherstellung einer hohen DatenqualitätBearbeitung von Krankmeldungen sowie Kommunikation und Abstimmung mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und BehördenAnsprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie weitere Payroll-ThemenErstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken sowie Durchführung des Melde- und BescheinigungswesensSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Richtlinien sowie relevanter Vorgaben (z.
Payroll Specialist (m/w/d) – Entgeltabrechnung & Personaladministration Ihre Vorteile: Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten und wirtschaftlich stabilen Unternehmen Attraktive Vergütung mit regelmäßigen Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage zu besonderen Anlässen Umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote im Bereich Payroll, Arbeitsrecht und HR Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Zuschuss zum Deutschlandticket oder alternativen Mobilitätsangeboten Moderne Arbeitsplätze mit aktueller Hard- und Softwareausstattung Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsangebote Regelmäßige Team- und Unternehmensevents Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten bei zahlreichen namhaften Anbietern Kostenfreie Getränke sowie weitere Mitarbeitervorteile am Standort Ihre Aufgaben: Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Sicherstellung einer termingerechten und ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben Pflege und Verwaltung sämtlicher abrechnungsrelevanter Personalstammdaten Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Veränderungen während bestehender Beschäftigungsverhältnisse Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens gegenüber Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und Lohnsteuer Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern, Behörden und externen Institutionen Unterstützung bei Prüfungen durch Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden oder Wirtschaftsprüfer Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports für interne Fachbereiche Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen und HR-Softwarelösungen Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Payroll Specialist (m/w/d) in Köln und Umgebung!
Stellenbeschreibung Für Tätigkeiten in den Bereichen ➡️ Lohn- und Gehaltsabrechnungen und ➡️ Personalsachbearbeitung suchen wir Sie als PAYROLL SPECIALIST (M/W/D am Produktions- und Verwaltungsstandort Stuttgart-Feuerbach Mit der Option einer Übernahme in Festeinstellung durch das Unternehmen Gern ab sofort / zu Ihrem nächstmöglichen Start ⏰ Im Vollzeit-Modell Für ein modernes Produktionsunternehmen für chemische Erzeugnisse (Farben) ➡️ für diese Aufgaben: Fachliche Ansprechperson und Koordination der Entgeltabrechnung Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle deutschen Standorte sowie Betriebsrentner inklusive betrieblicher Altersversorgung Verantwortung für die Payroll in zwei weiteren europäischen Ländern in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Steuerung und Qualitätssicherung externer Payroll-Dienstleister sowie Koordination von Fristen, Datenlieferungen und Ergebnisprüfungen Ansprechpartner/-in (m/w/d) für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden sowie Sozialversicherungsträger und Krankenkassen Betreuung des Abrechnungssystems LOGA 3 (LogaHR SaaS) als Ansprechperson Erstellung von Auswertungen und Reports aus dem Abrechnungssystem Anwendung des Tarifvertrags der chemischen Industrie (IG BCE, Baden-Württemberg) Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Vorgaben Pflege der Zeitwirtschaft und Zusammenarbeit mit den Zeitbeauftragten Erstellung der HR-Korrespondenz und Verwaltung der Personalakten ➡️ Dafür verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
Jahressonderzahlungen, je nach BerufserfahrungDirekte Festanstellung in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftssicheren IndustrieunternehmenUnbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige PerspektiveFlexibles Gleitzeitmodell für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und PrivatlebenMöglichkeit, nach Absprache bis zu einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten Exklusive Rabatte über das Corporate-Benefits-ProgrammJob-Bike-Leasing für Dein WunschfahrradBetriebliches GesundheitsmanagementKostenlose Getränke am ArbeitsplatzIndividuelle Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld Hier bringst Du Dein Know-how ein Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der termingerechten sowie ordnungsgemäßen Lohn- und GehaltsabrechnungAbwicklung des gesamten Melde-, Berichts- und BescheinigungswesensKorrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und BehördenKompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenAktive Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme im Bereich PayrollUnterstützung bei der Pflege der Zeitwirtschaft sowie der PersonalstammdatenErstellung von Reports, Statistiken und AuswertungenMitwirkung bei Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung sowie bei LohnsteueraußenprüfungenHR-seitige Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Das zeichnet Dich aus Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, als Industriekaufmann oder Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung (z.
Ihre Aufgaben: Aufbereitung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten für die Entgeltabrechnung, inklusive Sonderentgelte und NachbearbeitungenVerantwortung für den gesamten Zeitwirtschaftsprozess als Key-User am Standort sowie Koordination der zugehörigen ZeitbeauftragtenKompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Zeitwirtschaft und EntgeltprozesseSicherstellung der korrekten Abbildung von Tarifverträgen und Arbeitszeitmodellen im System sowie Steuerung des eAU-ProzessesErstellung von Reports und Auswertungen sowie aktive Mitarbeit an der kontinuierlichen Prozessoptimierung und standortübergreifenden Projekten Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse in Abrechnungs- und Zeiterfassungssoftware (z.
Sie verantworten gemeinsam mit einem weiteren Teammitglied die termingerechte und qualitätsgesicherte Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis sowie Versorgungsempfänger Sie stehen Beschäftigten als kompetente Ansprechperson für sämtliche Fragestellungen rund um Abrechnung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen zur Verfügung Sie pflegen und verwalten Personal- und Vergütungsdaten in den eingesetzten HR-Systemen Sie erstellen Bescheinigungen und Nachweise für Behörden, Sozialversicherungsträger und weitere externe Stellen Sie unterstützen die Administration und Betreuung von Vorsorge- und Versorgungsmodellen Sie bereiten Kennzahlen, Reports und Auswertungen für interne Entscheidungs- und Steuerungsprozesse auf Sie arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen und tragen durch eine gegenseitige Vertretungsregelung zur Sicherstellung effizienter Abläufe bei Sie wirken aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Payroll-Prozesse mit Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen praxiserprobte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sie sind sicher im Umgang mit modernen Entgeltabrechnungs- und HR-Systemen; Kenntnisse in P&I Loga sind von Vorteil Sie zeichnen sich durch eine hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Prozessen aus Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen im Umfeld der betrieblichen Altersversorgung mit Sie besitzen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine schnelle Auffassungsgabe Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und mit hoher Genauigkeit Sie überzeugen durch Ihre Diskretion und Ihren verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Daten Sie schätzen die Zusammenarbeit im Team und bringen eine ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung mit Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten Sie erhalten ein attraktives Paket aus Zusatzleistungen, unter anderem im Bereich Mobilität, Vorsorge und Verpflegung Sie profitieren von einer guten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Sie profitieren von attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Sie arbeiten in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen Sie erwarten moderne Arbeitsbedingungen an einem gut erreichbaren Standort Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 70.000 EUR p.a.
Sie verantworten gemeinsam mit einem weiteren Teammitglied die termingerechte und qualitätsgesicherte Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis sowie VersorgungsempfängerSie stehen Beschäftigten als kompetente Ansprechperson für sämtliche Fragestellungen rund um Abrechnung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen zur VerfügungSie pflegen und verwalten Personal- und Vergütungsdaten in den eingesetzten HR-SystemenSie erstellen Bescheinigungen und Nachweise für Behörden, Sozialversicherungsträger und weitere externe StellenSie unterstützen die Administration und Betreuung von Vorsorge- und VersorgungsmodellenSie bereiten Kennzahlen, Reports und Auswertungen für interne Entscheidungs- und Steuerungsprozesse aufSie arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen und tragen durch eine gegenseitige Vertretungsregelung zur Sicherstellung effizienter Abläufe beiSie wirken aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Payroll-Prozesse mit Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen praxiserprobte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mitSie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtSie sind sicher im Umgang mit modernen Entgeltabrechnungs- und HR-Systemen; Kenntnisse in P&I Loga sind von VorteilSie zeichnen sich durch eine hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Prozessen ausSie bringen idealerweise erste Erfahrungen im Umfeld der betrieblichen Altersversorgung mitSie besitzen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine schnelle AuffassungsgabeSie arbeiten strukturiert, zuverlässig und mit hoher GenauigkeitSie überzeugen durch Ihre Diskretion und Ihren verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen DatenSie schätzen die Zusammenarbeit im Team und bringen eine ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung mit Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und langfristiger PerspektiveSie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, mobil zu arbeitenSie erhalten ein attraktives Paket aus Zusatzleistungen, unter anderem im Bereich Mobilität, Vorsorge und VerpflegungSie profitieren von einer guten Vereinbarkeit von Berufs- und PrivatlebenSie profitieren von attraktiven Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenSie arbeiten in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld mit kurzen EntscheidungswegenSie erwarten moderne Arbeitsbedingungen an einem gut erreichbaren Standort Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 70.000 EUR p.a.
Payroll Specialist (m/w/d) – Abrechnung nach TV‑L & Personalservice Ihre Vorteile: Unbefristete oder langfristig gesicherte Anstellung Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Überstundenausgleich 30 Urlaubstage pro Jahr Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der Arbeitszeit Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung zuzüglich weitere Sozialleistungen Betriebliche Gesundheitsförderung Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis Pflege und Aktualisierung von Stammdaten und Personalakten sowie Verwaltung von Zeit- und Abwesenheitsdaten im System Bearbeitung von Vertragsänderungen, Ein- und Austritten, inklusive aller abrechnungsrelevanten Anpassungen Ansprechpartner (m/w/d) für Fach‑ und Führungskräfte zu steuer‑ und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Betreuung des Bescheinigungswesens sowie Erstellung von Reports und Statistiken Prüfung und Freigabe von digitalen Reise- und Spesenabrechnungen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sicherer Umgang mit Steuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Tarifrecht (TV‑L) und der Zusatzversorgung wünschenswert Praktische Erfahrung mit LOGA oder vergleichbaren Abrechnungssystemen Zuverlässige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Payroll Specialist (m/w/d) in Düsseldorf und Umgebung!
Ihre Aufgaben Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung führen Sie eigenverantwortlich, termingerecht und unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorgaben durchAussagekräftige HR-Reports, Statistiken und Auswertungen erstellen Sie als Grundlage für fundierte Personal- und FinanzentscheidungenPersonalstammdaten pflegen und verwalten Sie zuverlässig im Abrechnungssystem und stellen eine hohe Datenqualität sicherMitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie kompetent bei allen Fragen rund um Entgeltabrechnung, Steuern und SozialversicherungMit Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern kommunizieren Sie professionell und sorgen für einen reibungslosen InformationsaustauschInterne sowie externe Prüfungen begleiten Sie, bereiten die erforderlichen Unterlagen vor und stehen als fachliche Ansprechperson zur VerfügungDie Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben stellen Sie jederzeit sicherDarüber hinaus unterstützen Sie das operative Personalwesen und bringen sich aktiv in administrative HR-Prozesse ein Ihre Fähigkeiten Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder als Steuerfachangestellte/rEine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Payroll setzen wir bei einer kaufmännischen Ausbildung vorausIdealerweise bringen Sie drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen mit SchichtmodellIm Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht verfügen Sie über fundierte FachkenntnisseMit HR-Systemen, Zeiterfassungslösungen und den gängigen MS-Office-Anwendungen arbeiten Sie sicher und routiniertEine strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung runden Ihr Profil ab Das wird Ihnen geboten Einfach bewerben - ganz ohne AnschreibenModerner Arbeitsplatz & angenehme AtmosphäreEin Team, das wirklich zusammenhältechte Work-Life-BalanceGesundheitsangebote, die Sie tatsächlich nutzen könnenFahrtkostenzuschuss on topFür Bewerber:innen komplett kostenlos PS Direkt GmbH & Co.
Jahressonderzahlungen, je nach Berufserfahrung Direkte Festanstellung in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftssicheren Industrieunternehmen Unbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige Perspektive Flexibles Gleitzeitmodell für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Möglichkeit, nach Absprache bis zu einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten Exklusive Rabatte über das Corporate-Benefits-Programm Job-Bike-Leasing für Dein Wunschfahrrad Betriebliches Gesundheitsmanagement Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz Individuelle Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld Hier bringst Du Dein Know-how ein Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der termingerechten sowie ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung Abwicklung des gesamten Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Aktive Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme im Bereich Payroll Unterstützung bei der Pflege der Zeitwirtschaft sowie der Personalstammdaten Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen Mitwirkung bei Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung sowie bei Lohnsteueraußenprüfungen HR-seitige Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Das zeichnet Dich aus Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, als Industriekaufmann oder Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung (z.
Ganzheitliche Betreuung aller HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum AustrittDurchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und kaufmännische MitarbeitendePflege von Zeitkonten, Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Mitarbeit bei Monats- und JahresabschlüssenUmsetzung personeller Maßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen) in enger Zusammenarbeit mit dem BetriebsratSteuerung und Koordination des Einsatzes von Leiharbeitskräften inklusive Abstimmung mit PersonaldienstleisternErstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen (z.?B. Krankenstand, Unfallstatistiken) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare QualifikationEInschlägige HR-Erfahrung – idealerweise in einem industriellen UmfeldTiefes Verständnis von Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der EntgeltabrechnungSehr sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) und MS OfficeStrukturierte, selbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und souveränes Auftreten; Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch von Vorteil Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung von Beginn an – begleitet durch erfahrene Kolleg:innenArbeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender FeedbackkulturAttraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und flexible ArbeitszeitgestaltungBetriebliche Altersvorsorge Vielfältige Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenOption zum mobilen Arbeiten sowie sehr gute Erreichbarkeit und ausreichend Parkplätze am Standort Gehaltsinformationen 65.000 € - 75.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 868163/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ganzheitliche Betreuung aller HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende Pflege von Zeitkonten, Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen Umsetzung personeller Maßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Steuerung und Koordination des Einsatzes von Leiharbeitskräften inklusive Abstimmung mit Personaldienstleistern Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen (z.?B. Krankenstand, Unfallstatistiken) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation EInschlägige HR-Erfahrung – idealerweise in einem industriellen Umfeld Tiefes Verständnis von Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung Sehr sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) und MS Office Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und souveränes Auftreten; Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch von Vorteil Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung von Beginn an – begleitet durch erfahrene Kolleg:innen Arbeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Feedbackkultur Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Altersvorsorge Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Option zum mobilen Arbeiten sowie sehr gute Erreichbarkeit und ausreichend Parkplätze am Standort Gehaltsinformationen 65.000 € - 75.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 868163/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sie bereiten eigenverantwortlich sach- und termingerecht in SAP die Entgeltabrechnung durch unseren externen Payroll Anbieter vorSie pflegen gewissenhaft die HR-bezogenen Datensysteme (SAP, Success Factors, Zeitwirtschaft) und erstellen Reports und AnalysenDas Vorbereiten / Umsetzen von HR-Regelprozessen (wie Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen) gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie beraten die Mitarbeitenden und Führungskräfte, insbesondere bei Fragen zu Entgelt und ZeitwirtschaftAls fachlicher Experte fungieren Sie als Ansprechperson innerhalb des HR Service Teams sowie für HR-Kolleginnen und Kollegen und stellen einen reibungslosen Informationsfluss sowie eine enge Zusammenarbeit sicher Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, eine fachspezifische Zusatzausbildung (z.B.
Sie bereiten eigenverantwortlich sach- und termingerecht in SAP die Entgeltabrechnung durch unseren externen Payroll Anbieter vor Sie pflegen gewissenhaft die HR-bezogenen Datensysteme (SAP, Success Factors, Zeitwirtschaft) und erstellen Reports und Analysen Das Vorbereiten / Umsetzen von HR-Regelprozessen (wie Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen) gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie beraten die Mitarbeitenden und Führungskräfte, insbesondere bei Fragen zu Entgelt und Zeitwirtschaft Als fachlicher Experte fungieren Sie als Ansprechperson innerhalb des HR Service Teams sowie für HR-Kolleginnen und Kollegen und stellen einen reibungslosen Informationsfluss sowie eine enge Zusammenarbeit sicher Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, eine fachspezifische Zusatzausbildung (z.B.
HR, Finance, Controlling) Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Reports, sowie für interne und externe Prüfungen (z.B. Sozialversicherungs- oder Steuerprüfungen) Durchführung von Reisekostenabrechnungen Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Sicherer Umgang mit SAP HCM Gute Kenntnisse in der Zeitwirtschaftsabrechnung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Unbefristete Festanstellung bei HAYS Professionelle Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses und darüber hinaus 30 Urlaubstage jährlich Einen Home Office-Anteil von bis zu 80% Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungsmöglichkeiten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 55.000 € brutto p.a.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein tarifgebundenes Industrieunternehmen der Metall- und ElektrobrancheDas Unternehmen beschäftigt rund 150 Mitarbeitende am StandortDie HR-Abteilung wurde jüngst neu aufgestellt und umfasst mehrere HR-Referenten sowie Spezialisten für die EntgeltabrechnungDie Unternehmenskultur ist geprägt von langfristiger Zusammenarbeit und kontinuierlicher WeiterentwicklungFachliche Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich Melde- und BescheinigungswesenBetreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen operativen HR-ThemenPflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft und Erstellung von HR-Reports sowie AuswertungenErstellung personalrelevanter Dokumente sowie Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen PartnernMitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung von HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und operativen PersonalarbeitFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtErfahrung im tarifgebundenen Umfeld, idealerweise Metall- und ElektroindustrieSicherer Umgang mit Entgeltabrechnungssystemen sowie MS Office 30 Tage UrlaubBis zu 8 Tage Homeoffice pro MonatFlexible Gleitzeitregelung mit Arbeitsbeginn zwischen 07:00 Uhr und 09:30 UhrÜberstunden können in Freizeit oder Vergütung umgewandelt werdenFachliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gehaltsinformationen Jahreszielgehalt zwischen 55.000 € und 60.000 € bruttoTarifgebundenes Beschäftigungsverhältnis nach Metall- und Elektro-Tarif Sachsen-AnhaltGrundlage ist eine 38,5-Stunden-Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Sebastian Parsche Referenznummer 885550/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)341-12456216 E-Mail: sebastian.parsche@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
HR, Finance, Controlling) Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Reports, sowie für interne und externe Prüfungen (z.B. Sozialversicherungs- oder Steuerprüfungen)Durchführung von Reisekostenabrechnungen Berufserfahrung in der EntgeltabrechnungSicherer Umgang mit SAP HCMGute Kenntnisse in der ZeitwirtschaftsabrechnungSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise Unbefristete Festanstellung bei HAYSProfessionelle Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses und darüber hinaus30 Urlaubstage jährlichEinen Home Office-Anteil von bis zu 80%Betriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungsmöglichkeitenKarriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 55.000 € brutto p.a.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein tarifgebundenes Industrieunternehmen der Metall- und Elektrobranche Das Unternehmen beschäftigt rund 150 Mitarbeitende am Standort Die HR-Abteilung wurde jüngst neu aufgestellt und umfasst mehrere HR-Referenten sowie Spezialisten für die Entgeltabrechnung Die Unternehmenskultur ist geprägt von langfristiger Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich Melde- und Bescheinigungswesen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen operativen HR-Themen Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft und Erstellung von HR-Reports sowie Auswertungen Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung von HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und operativen Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld, idealerweise Metall- und Elektroindustrie Sicherer Umgang mit Entgeltabrechnungssystemen sowie MS Office 30 Tage Urlaub Bis zu 8 Tage Homeoffice pro Monat Flexible Gleitzeitregelung mit Arbeitsbeginn zwischen 07:00 Uhr und 09:30 Uhr Überstunden können in Freizeit oder Vergütung umgewandelt werden Fachliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gehaltsinformationen Jahreszielgehalt zwischen 55.000 € und 60.000 € brutto Tarifgebundenes Beschäftigungsverhältnis nach Metall- und Elektro-Tarif Sachsen-Anhalt Grundlage ist eine 38,5-Stunden-Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Sebastian Parsche Referenznummer 885550/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)341-12456216 E-Mail: sebastian.parsche@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Personalsachbearbeiter / Lohnbuchhalter (m/w/d) – Payroll & HR | SAP & Teamkultur in der Lebensmittelindustrie Ihre Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle in einem wachsenden Familienunternehmen Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche Gründliche Einarbeitung und langfristige Entwicklungsperspektive 30 Tage Urlaub , flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Umfeld Betriebliche Altersvorsorge , Bike‑Leasing und Einkaufsvorteile im Werksverkauf Moderne Cafeteria mit täglich frischen Gerichten Firmenevents zur Förderung des Teamgeists Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Ihre Aufgaben: Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP unter Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Verwaltung der digitalen Personalakten Betreuung des Bescheinigungs‑ und Meldewesens und Bearbeitung von Anfragen durch Behörden und Sozialversicherungsträger Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und den Betriebsrat in allen personalrelevanten und abrechnungsbezogenen Fragestellungen Pflege und Administration der Zeitwirtschaftssysteme Unterstützung bei HR‑Projekten und Mitgestaltung effizienter Personalprozesse Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken für das Management Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einem personalwirtschaftlichen Studium Berufserfahrung im operativen Personalwesen und in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse in SAP (HR / HCM) und MS Office Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Lohnsteuerrecht Selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveränes Auftreten "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Remscheid und Umgebung!
Payroll/Entgeltabrechnung eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung nach AVR-Württemberg/TVöD VKA, TV-L und LBesO für einen abgegrenzten Teil der rund 600 Personalfälle Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten Abwicklung von Melde- und Bescheinigungswesen mit Softwareunterstütung (Sozialversicherung, Finanzbehörde, Krankenkassen) Unterstützung bei Prüfungen durch Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden Personaladministration Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles von Eintritt bis Austritt Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten Pflege der (digitalen) Personalakten Ansprechpartner für Mitarbeitende in abrechnungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen oder deren eigenständige Verantwortung Was Sie mitbringen... abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Vertiefung Entgaltabrechnung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/HR/Finanzen mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im öffentlichen Dienst oder bei einem kirchlich-diakonischen Arbeitgeber bzw. der Caritas oder einem tarifgebundenen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse des TVöD/AVR und der Abrechnungssoftware KIDICAP sind von Vorteil; Kennnisse im Beamtenrecht sollten sukzessive im Laufe der Tätigkeit erworben werden strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Sie kommunizieren mit unseren pädagogischen und pflegerischen Fachkräften klar und verständlich Sie sind flexibel und termintreu Ihre christlich-diakonische Motivation gibt Ihnen Zuversicht und Vertrauen stets den Überblick zu behalten Interessiert?
Payroll/Entgeltabrechnung eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung nach AVR-Württemberg/TVöD VKA, TV-L und LBesO für knapp 600 Personalfälle mit weiteren ~1,7 FTE in monatlich zwei Gehaltsläufen Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten Abwicklung von Melde- und Bescheinigungswesen (Sozialversicherung, Finanzbehörde, Krankenkassen) Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen Umsetzung tariflicher, gesetzlicher und betrieblicher Änderungen in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports Unterstützung bei Prüfungen durch Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden Personaladministration Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles von Eintritt bis Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten Pflege der (digitalen) Personalakten Zusammenarbeit mit der hauseigenen Buchhaltung und Controlling, der Rechtsabteilung und externen Dienstleistern Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen aktiver Part bei Digitalisierungsprojekten und Weiterentwicklung von Personalprozessen Was Sie mitbringen...
Entsendungen)Betreuung von AltersvorsorgefällenKommunikation mit Behörden, Krankenkassen & FinanzämternErstellung von Reports, Statistiken & Bescheinigungen Kaufmännische Ausbildung, idealerweise PersonalfachkaufmannErfahrung in Payroll & ZeitwirtschaftGute Kenntnisse in SAP HCMFundiertes Wissen im Lohnsteuer- & SV-RechtSicher im Umgang mit MS Office (plus Arbeitsrecht von Vorteil)Strukturierte, präzise und serviceorientierte ArbeitsweiseOrganisationsstärke & Kommunikationsfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 879392/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Entsendungen)Betreuung von AltersvorsorgefällenKommunikation mit Behörden, Krankenkassen und FinanzämternErstellung von Reports, Statistiken und Bescheinigungen Kaufmännische Ausbildung, idealerweise PersonalfachkaufmannErfahrung in Payroll und ZeitwirtschaftGute Kenntnisse in SAP HCMFundiertes Wissen im Lohnsteuer- und SV-RechtSicher im Umgang mit MS Office (plus Arbeitsrecht von Vorteil)Strukturierte, präzise und serviceorientierte ArbeitsweiseOrganisationsstärke und Kommunikationsfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 885352/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Entsendungen) Betreuung von Altersvorsorgefällen Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen & Finanzämtern Erstellung von Reports, Statistiken & Bescheinigungen Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Personalfachkaufmann Erfahrung in Payroll & Zeitwirtschaft Gute Kenntnisse in SAP HCM Fundiertes Wissen im Lohnsteuer- & SV-Recht Sicher im Umgang mit MS Office (plus Arbeitsrecht von Vorteil) Strukturierte, präzise und serviceorientierte Arbeitsweise Organisationsstärke & Kommunikationsfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 879392/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Entsendungen) Betreuung von Altersvorsorgefällen Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Finanzämtern Erstellung von Reports, Statistiken und Bescheinigungen Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Personalfachkaufmann Erfahrung in Payroll und Zeitwirtschaft Gute Kenntnisse in SAP HCM Fundiertes Wissen im Lohnsteuer- und SV-Recht Sicher im Umgang mit MS Office (plus Arbeitsrecht von Vorteil) Strukturierte, präzise und serviceorientierte Arbeitsweise Organisationsstärke und Kommunikationsfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 885352/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
ADP Paisy) sowie Sicherstellung des bidirektionalen Datenflusses und Datenqualität) Prozess- und Systemberatung (Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (HCM, Recruiting, Absence, Compensation) und Unterstützung bei der Konfiguration von Business-Prozessen und Rollenmodellen) Security & Compliance (Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und GDPR-konformen Berechtigungen und Beratung zu Domain Security Policies und Governance) Datenmigration & Reporting (Planung und Durchführung von Data Conversion und Historienmigration und Erstellung und Anpassung von Reports und Dashboards) Projektmanagement & Stakeholder-Kommunikation (Enge Zusammenarbeit mit internen Leads und externen Partnern, Unterstützung im PMO, Sicherstellung von Termintreue und Qualität) Erfahrung in Workday-Implementierungen oder vergleichbaren HR-Systemen Kenntnisse in mindestens einem der Bereiche: Integration & Schnittstellen (Workday, ADP Paisy, Middleware) / Security & Compliance (Rollendesign, GDPR) / Recruiting/HCM-Konfiguration / Data Conversion & Migration Technisch-funktionaler Background, idealerweise Erfahrung mit Payroll-Prozessen Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hohe Resilienz Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Mitarbeit in einem hochkomplexen und innovativen Projekt im Automotive-Großkonzernumfeld Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen Variables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung) Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Prämien und Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen im gesamten Bewerbungsprozess und während des Projekts Bedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten Ihr Kontakt Referenznummer 852665/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
ADP Paisy) sowie Sicherstellung des bidirektionalen Datenflusses und Datenqualität)Prozess- und Systemberatung (Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (HCM, Recruiting, Absence, Compensation) und Unterstützung bei der Konfiguration von Business-Prozessen und Rollenmodellen)Security & Compliance (Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und GDPR-konformen Berechtigungen und Beratung zu Domain Security Policies und Governance)Datenmigration & Reporting (Planung und Durchführung von Data Conversion und Historienmigration und Erstellung und Anpassung von Reports und Dashboards)Projektmanagement & Stakeholder-Kommunikation (Enge Zusammenarbeit mit internen Leads und externen Partnern, Unterstützung im PMO, Sicherstellung von Termintreue und Qualität) Erfahrung in Workday-Implementierungen oder vergleichbaren HR-SystemenKenntnisse in mindestens einem der Bereiche: Integration & Schnittstellen (Workday, ADP Paisy, Middleware) / Security & Compliance (Rollendesign, GDPR) / Recruiting/HCM-Konfiguration / Data Conversion & Migration Technisch-funktionaler Background, idealerweise Erfahrung mit Payroll-ProzessenStarke Kommunikations- und Stakeholder-Management-SkillsAnalytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hohe ResilienzFließende Deutsch- und Englischkenntnisse Mitarbeit in einem hochkomplexen und innovativen Projekt im Automotive-GroßkonzernumfeldVergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher ZulagenVariables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung)Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Prämien und Möglichkeit zur unbezahlten FreistellungPersönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen im gesamten Bewerbungsprozess und während des ProjektsBedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten Ihr Kontakt Referenznummer 852665/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege Unterstützung in der vorbereitenden Payroll für ca. 100 Mitarbeitende (Zusammenarbeit mit externem Steuerbüro) Erstellung und Pflege von Unterlagen, Bescheinigungen & Reports Recruiting-Unterstützung (Terminierungen, Kommunikation, Anzeigenmanagement) Administrative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles Erfahrung in der HR-Administration Kenntnisse in vorbereitender Lohnabrechnung wünschenswert Recruiting-Erfahrung nice to have, aber kein Muss Deutsch sicher; Englisch nice to have Homeoffice-Möglichkeit Flexible Arbeitszeiten Flache Hierarchien Zentrale Lage des Unternehmensstandorts Gute Verkehrsanbindung Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gehaltsinformationen Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 868694/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Sie führen die monatliche Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden termingerecht und korrekt durch Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung Die Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten gehört zu Ihren täglichen Aufgaben Das Erstellen von Auswertungen und Reports ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit Die Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen verantworten Sie in Ihrer Rolle Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung zählt zu Ihren Stärken Sicherer Umgang mit MS Excel sowie idealerweise mit SAP HCM und/oder SuccessFactors liegt in Ihrem Kompetenzprofil Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind ein zentraler Aspekt Ihrer Expertise Spaß an Prozessoptimierung und Digitalisierung ist ein wichtiger Teil Ihrer Arbeitsweise und Sie zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung und Zuverlässigkeit aus
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen HR-ThemenVerantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum AustrittPflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität im HR-SystemBetreuung der Zeitwirtschaft und des Abwesenheitsmanagements inklusive Zeitkonten, Überstundenverwaltung und DatenvalidierungVorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit externen Payroll-DienstleisternErstellung von HR-Reports, Auswertungen und Analysen zur Unterstützung von ManagemententscheidungenUnterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Umsetzung personalrelevanter MaßnahmenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger ProzesseMitwirkung bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und SystemenSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Richtlinien Profunde Berufserfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem internationalen UmfeldSehr gute Kenntnisse in HRIS-Systemen, vorzugsweise WorkdayErfahrung im HR-Reporting und in der Analyse von PersonaldatenPraxiskenntnisse in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenGute Kenntnisse des deutschen ArbeitsrechtsStrukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Kommunikations- und BeratungskompetenzFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen ArbeitsumfeldModerne Arbeitsbedingungen mit flexiblen ArbeitszeitmodellenAttraktive VergütungIndividuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenKurze Entscheidungswege und eine offene UnternehmenskulturDie Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen Ihr Kontakt Ansprechpartner Emre Özkan Referenznummer 885858/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: emre.oezkan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Jahressonderzahlungen, je nach BerufserfahrungDirekte Festanstellung in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftssicheren IndustrieunternehmenUnbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige PerspektiveFlexibles Gleitzeitmodell für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und PrivatlebenMöglichkeit, nach Absprache bis zu einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten Exklusive Rabatte über das Corporate-Benefits-ProgrammJob-Bike-Leasing für Dein WunschfahrradBetriebliches GesundheitsmanagementKostenlose Getränke am ArbeitsplatzIndividuelle Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld Hier bringst Du Dein Know-how ein Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der termingerechten sowie ordnungsgemäßen Lohn- und GehaltsabrechnungAbwicklung des gesamten Melde-, Berichts- und BescheinigungswesensKorrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und BehördenKompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenAktive Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme im Bereich PayrollUnterstützung bei der Pflege der Zeitwirtschaft sowie der PersonalstammdatenErstellung von Reports, Statistiken und AuswertungenMitwirkung bei Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung sowie bei LohnsteueraußenprüfungenHR-seitige Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Das zeichnet Dich aus Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, als Industriekaufmann oder Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung (z.
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen HR-Themen Verantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität im HR-System Betreuung der Zeitwirtschaft und des Abwesenheitsmanagements inklusive Zeitkonten, Überstundenverwaltung und Datenvalidierung Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Analysen zur Unterstützung von Managemententscheidungen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Prozesse Mitwirkung bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Richtlinien Profunde Berufserfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld Sehr gute Kenntnisse in HRIS-Systemen, vorzugsweise Workday Erfahrung im HR-Reporting und in der Analyse von Personaldaten Praxiskenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen Attraktive Vergütung Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen Ihr Kontakt Ansprechpartner Emre Özkan Referenznummer 885858/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: emre.oezkan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH