die Beschäftigten und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Du erstellst HR relevante Statistiken, Reports und Analysen Du bist für die Organisation geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
ThemenbereichenUnterstützung der Führungskräfte durch Ad-hoc Reports und AnalysenVerwaltung und Aktualisierung aller Themenbereiche des Gesundheitsmanagements und der betrieblichen Altersvorsorge Ein abgeschlossene
administrativer Tätigkeiten im HR-BereichAnsprechpartner bei Fragestellungen zu allen HR-relevanten ThemenbereichenUnterstützung der Führungskräfte durch Reports und AnalysenDurchführung des gesamten
und Report Administration und Pflege des Bewerbermanagements sowie professionelle Betreuung der Bewerber Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren inkl. Interview und Auswahl Koordination
Sie erstellen und verantworten themenspezifische HR-Reports, Auswertungen und KPIs Das bestehende Gesundheitsmanagements entwickeln Sie weiter inkl. der Betreuung und Führung von BEM-Gesprächen In Abstimmung
Sie erstellen und verantworten themenspezifische HR-Reports, Auswertungen und KPIs Das bestehende Gesundheitsmanagements entwickeln Sie weiter inkl. der Betreuung und Führung von BEM-Gesprächen In Abstimmung
von Statistiken und Reports Zielgerichtet und herausfordernd - Ihre Möglichkeiten sind erstklassig. * Bedarfsgerechte Weiterbildung * Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche * Abgesicherte Sozialleistungen
Durchführung von Projekten im Personalbereich Erstellung von Report im Personalcontrolling Idealerweise Berufserfahrung als Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d)Leitungserfahrung sind von Vorteil
Unterstützung/Zuarbeit der Personalreferenten in allen personalnahen ThemenStatistiken und Reports erstellen und auswertenMitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
bis zur Vertragserstellung * Pflegen von Personalstammdaten sowie Erstellung von HR-Reports * Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung von Betriebsrat Anhörungen Zielgerichtet und herausfordernd
in personalrelevanten Themen Erstellung, Analyse und Kommentierung verschiedenster Auswertungen und Statistiken, Planungen und Report Administration und Pflege des Bewerbermanagements sowie professionelle Betreuung
für die Entgeltabrechnung sowie der ZeiterfassungAnsprechpartner bei Fragestellungen zu allen HR-relevanten ThemenbereichenUnterstützung der Führungskräfte durch Ad-hoc Reports und AnalysenVerwaltung und Aktualisierung
ThemenbereichenUnterstützung der Führungskräfte durch Reports und AnalysenDurchführung des gesamten RecruitingprozessTeilnahme und Unterstützung von verschiedenen HR Projekten Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Unterstützung/Zuarbeit der Personalreferenten in allen personalnahen ThemenStatistiken und Reports
. Unterstützung des Personalleiters und der Personalreferenten/-innen im operativen Tagesgeschäft Umsetzen von Projektarbeiten in Eigenverantwortung sowie Mitarbeit in Projektteams Erstellung von Reports
bei der Personalbeschaffung, Umsetzung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie die Aus und Weiterbildung von MitarbeiternDurchführung von Projekten im Personalbereich Erstellung von Report im Personalcontrolling Idealerweise
von Reports und Personalstatistiken mittels SAP HR Unterstützung und Korrespondenz im Bewerbermanagement Verantwortlichkeit für Maßnahmenabwicklungen im Personalwesen Kaufmännische Ausbildung
und Risiko) Monatliche Reports und Statistiken Abgeschlossenes Studium oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Fortbildung zum Personalfachmann/frau Fundierte Berufserfahrung
von Reports und Auswertungen Schnittstellenfunktion zu den anderen Fachabteilungen Eigenständige und operative Betreuung, Mitarbeit und Umsetzung von HR-Projekten Erfahrung im internationalen HR Umfeld
vom Eintritt bis zum AustrittRecruiting von Fach- und Führungskräften inkl. BewerbermanagementPlanung und Organisation von Personalentwicklungs- und SchulungsmaßnahmenErstellung von HR-Reports, Statistiken
Personalentwicklung, Personalrekrutierung und PersonalcontrollingEigenverantwortliche und selbständige Erstellung und Nachhaltung von Auswertungen, Reporten und Statistiken Auswertungen wichtiger Kennzahlen (z.B
InformationssystemPflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie die Umsetzung von Arbeitsverträgen und sonstigen VereinbarungenAufbereitung von Daten und Erstellung von Reports zu unterschiedlichen Themen
Generierung monatlicher Reports und Auswertungen Übernahme aller anfallenden Tätigkeiten innerhalb einer Personalabteilung, wie bspw. Korrespondenz, Pflege von Mitarbeiterakten sowie EDV-gestützte Erfassung
in personalrelevanten Themen Erstellung, Analyse und Kommentierung verschiedenster Auswertungen und Statistiken, Planungen und Report Administration und Pflege des Bewerbermanagements sowie professionelle Betreuung
. BewerbermanagementPlanung und Organisation von Personalentwicklungs- und SchulungsmaßnahmenErstellung von HR-Reports, Statistiken und Kennzahlen Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse sowie permanente Optimierung
von Betriebsvereinbarungen mitwirken und diese mit dem Betriebsrat verhandeln Eigenverantwortlich Projekte bearbeiten und HR-Prozesse optimieren Statistiken und Reports erstellen und auswerten Abgeschlossenes
. Unterstützung des Personalleiters und der Personalreferenten/-innen im operativen Tagesgeschäft Umsetzen von Projektarbeiten in Eigenverantwortung sowie Mitarbeit in Projektteams Erstellung von Reports
und Erstellen von Reports und Statistiken Maßnahmen der Personalentwicklung Mitwirkung bei der Prozessoptimierung Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich idealerweise
Vorbereitung und Durchführung der externen Entgeltabrechnung Betreuung von Zeit- und Urlaubskonten Erstellung von Reports und Statistiken Mitwirkung bei aktuellen HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit
und Erstellen von Reports und Statistiken Maßnahmen der Personalentwicklung Mitwirkung bei der Prozessoptimierung Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich idealerweise
der Lohn- und Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises Darüber hinaus erfassen und pflegen Sie diverse Personalmaßnahmen und entgeltbasierte Stammdaten Erstellung abrechnungsrelevante Reports
von Reports zu relevanten Recruiting-Kennzahlen zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen Verantwortlich für eine positive End-to-End-Recruiting Erfahrung für alle beteiligten Interessengruppen Sicherstellen
aller relevanten rechtlichen Vorschriften (vor allem im Lohnsteuer-/ Sozialversicherungsrecht) Erfassung und Anpassung aller Systemdaten fürs Payroll Management und die Zeiterfassung sowie Erstellung von Reports
- und lohnsteuerrechtlichen Vorgaben Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Erstellung und Pflege von regelmäßigen Statistiken und Reports Betreuung der Mitarbeiter
- und lohnsteuerrechtlichen Vorgaben Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Erstellung und Pflege von regelmäßigen Statistiken und Reports Betreuung der Mitarbeiter
Regelmäßig Statistiken und Reports erstellen und pflegen Personalwirtschaftliche Vorgänge im Rahmen der Personalbetreuung vom Eintritt bis hin zum Austritt betreuen Korrespondenz mit Mitarbeitern
koordinieren Mitverantwortung für einen reibungslosen Ablauf in der operativen Personalarbeit übernehmen HR-Projekte durchführen Regelmäßig Statistiken und Reports erstellen und pflegen Unsere Anforderungen
und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Reports, Analysen etc. Sicherstellung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse Eigenverantwortliche Übernahme von HR-Projekten Durchführung
? Sie sind motivierter Personaler und wohnen in oder um Heidelberg? Dann kommen Sie zu uns - wir bringen Sie weiter! Ihre Aufgaben Erstellung und Pflege von regelmäßigen Statistiken und Reports Durchführung
administrativer Aufgaben wie z.B. Report von HR-Kennzahlen, Aufbereitung von Daten für Audits bzw. für die Wirtschaftsprüfung, vorbereitende Maßnahmen zur Lohnabrechnung etc. Unterstützung bei der Sicherstellung