Führungskräfte, Behörden und Sozialversicherungsträger - Unterstützung bei der Erstellung von monatlichen Reports und Auswertungen - Anwenden/Umsetzen geltender Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, Verordnungen
ThemenbereichenUnterstützung der Führungskräfte durch Ad-hoc Reports und AnalysenVerwaltung und Aktualisierung aller Themenbereiche des Gesundheitsmanagements und der betrieblichen Altersvorsorge Ein abgeschlossene
von MitarbeiternDurchführung des Personalcontrollings, Erstellung von Reports und Statistiken Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder WirtschaftswissenschaftenFundierte
und erstellen regelmäßige Reports und StatistikenSie begleiten das Recruiting von der Formulierung der Stellenbeschreibung bis zum OnboardingFür den Betriebsrat agieren Sie als Ansprechpartner:in, betreuen
, Zeugnissen etc.) Kommunikation mit Behörden und KrankenkassenErstellen von Präsentationen, Reports und AuswertungenMitarbeit in verschiedenen Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
und Abstimmung von ArbeitsverträgenKommunikation und Meldung der Sozialversicherungsdaten an die zuständigen BehördenErstellung von fachspezifischen Auswertungen, Reports und StatistikenBudgetplanung
und Report Administration und Pflege des Bewerbermanagements sowie professionelle Betreuung der Bewerber Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren inkl. Interview und Auswahl Koordination
- und Bescheinigungswesens - Unterstützung bei der Erstellung von monatlichen Reports und Auswertungen - Anwenden/Umsetzen geltender Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, Verordnungen, etc. - Abwicklung von Einstellungen
- und WeiterbildungsmaßnahmenAbwicklung von AuslandsentsendungenMitarbeit im RecruitingBearbeitung des TagesgeschäftsErstellung von Statistiken und weiteren Reports Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
Maßnahmen * Mitarbeit in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten * Erstellen von Statistiken, Reports und Präsentationen im Rahmen der Personalentwicklung Individuell und erfolgsorientiert
und Koordination von Teilaufgaben und ProjektenErstellung und Auswertung von HR-Reports Schulungsreferent im Bereich der Arbeitsrechte sowie des AÜGVorbereitung, Durchführung und Nachhaltung personeller Maßnahmen
und Koordination von Teilaufgaben und ProjektenErstellung und Auswertung von HR-Reports Schulungsreferent im Bereich der Arbeitsrechte sowie des AÜGVorbereitung, Durchführung und Nachhaltung personeller Maßnahmen
- und JahresabschlussarbeitenErstellung monatlicher Reports anhand relevanter KPIs Trenkwalder Personaldienste GmbH Vanessa Weis Account Manager 40237 Düsseldorf, Grafenberger Allee 125 Tel. +4921117939023 Email: dejobduesseldorf172
von Arbeitsverträgen und sonstigen Vertragsdokumenten Anfertigung von Reports, Präsentationen sowie von Statistiken und Auswertungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit an HR-Projekten Unsere Anforderungen
Dienstleistern im Rahmen der bAVFühren von Statistiken, Erstellen von Reports und KalkulationenDurchführung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für einen definierten TeilbereichMitgestaltung
Dienstleistern im Rahmen der bAVFühren von Statistiken, Erstellen von Reports und KalkulationenDurchführung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für einen definierten TeilbereichMitgestaltung
von Vorstellungsgesprächen Erstellung und Pflege von regelmäßigen Statistiken und Reports Prüfung Urlaubs-, Krankheits- und sonstige Fehlzeiten Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Arbeitszeugnissen Planung
für Mitarbeiter und Führungskräfte Erstellung von Arbeitsverträgen und sonstigen Vertragsdokumenten Begleitung von Motivations- und Kritikgesprächen Anfertigung von Reports, Präsentationen sowie von Statistiken
von ArbeitsverträgenKommunikation und Meldung der Sozialversicherungsdaten an die zuständigen BehördenErstellung von fachspezifischen Auswertungen, Reports und StatistikenBudgetplanung und -verfolgungKorrespondenz mit Behörden
in personalrelevanten Themen Erstellung, Analyse und Kommentierung verschiedenster Auswertungen und Statistiken, Planungen und Report Administration und Pflege des Bewerbermanagements sowie professionelle Betreuung
für die Entgeltabrechnung sowie der ZeiterfassungAnsprechpartner bei Fragestellungen zu allen HR-relevanten ThemenbereichenUnterstützung der Führungskräfte durch Ad-hoc Reports und AnalysenVerwaltung und Aktualisierung
. BetriebsverfassungsgesetzKonzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Integration, Vernetzung und Entwicklung von MitarbeiternDurchführung des Personalcontrollings, Erstellung von Reports und Statistiken Erfolgreich abgeschlossenes
. Unterstützung des Personalleiters und der Personalreferenten/-innen im operativen Tagesgeschäft Umsetzen von Projektarbeiten in Eigenverantwortung sowie Mitarbeit in Projektteams Erstellung von Reports
und Risiko) Monatliche Reports und Statistiken Abgeschlossenes Studium oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Fortbildung zum Personalfachmann/frau Fundierte Berufserfahrung
von Reports und Personalstatistiken mittels SAP HR Unterstützung und Korrespondenz im Bewerbermanagement Verantwortlichkeit für Maßnahmenabwicklungen im Personalwesen Kaufmännische Ausbildung
, Talentmanagement) Optimierung und Umsetzung einer Organisationsstruktur des bestehenden HR-Ablagesystems Unterstützung bei operativen und administrativen Tätigkeiten im Tagesgeschäft (z.B. Controlling, Reports
des kompletten HR-Life Cycle Führen von Mitarbeitergesprächen Adminístration des Zeiterfassungssystems sowie vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnung Koordination des Bewerbermanagements Erstellung von Reports
und verantworten themenspezifische HR-Reports, Auswertungen und KPIs Unsere Anforderungen Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wie z.B
in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro sowie Korrespondenz mit externen Behörden oder Ämtern Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesen sowie die Analyse und Erstellung von monatlichen Reports und Statistiken
, arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche FragestellungenDarüber hinaus verantworten Sie das Personalcontrolling und erstellen regelmäßige Reports und StatistikenSie begleiten das Recruiting
in personalrelevanten Themen Erstellung, Analyse und Kommentierung verschiedenster Auswertungen und Statistiken, Planungen und Report Administration und Pflege des Bewerbermanagements sowie professionelle Betreuung
AngelegenheitenErstellung von Reports und StatistikenErstellung und Schaltung von internen und externen StellenanzeigenErstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen und NachträgenErfassung von Personalstammdaten
. Unterstützung des Personalleiters und der Personalreferenten/-innen im operativen Tagesgeschäft Umsetzen von Projektarbeiten in Eigenverantwortung sowie Mitarbeit in Projektteams Erstellung von Reports
eines HR Performance Management Systems (SAP SuccessFactors) Unterstützung der Business Units im Bonusprozess für gegradete Führungskräfte (inkl. IT, Kommunikationsunterlagen, Monitoring, Status-Reports
) Unterstützung der Business Units im Bonusprozess für gegradete Führungskräfte (inkl. IT, Kommunikationsunterlagen, Monitoring, Status-Reports) Koordination weiterer segmentweiter Compensation-Prozesse (u.a
von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Erstellung und Pflege von regelmäßigen Statistiken und Reports Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeits
Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Reports, Analysen etc. Sicherstellung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse Eigenverantwortliche Übernahme von HR-Projekten Durchführung
der Zeitwirtschaft Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter Erstellung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen, Zeugnissen Erstellung und Pflege von regelmäßigen Statistiken und Reports Mitarbeit im Recruitingprozess
Altersvorsorge nach Probezeitende Interessensvertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat Ihre Aufgaben Erstellung und Pflege von regelmäßigen Statistiken und Reports Durchführung der Personalbedarfsplanung
in der operativen Personalarbeit übernehmen Durchführung von HR-Projekten Regelmäßige Erstellung und Pflege von Statistiken und Reports Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft
sowie Stammdatenpflege Bearbeitung von Anträgen für die betriebliche Altersvorsorge und Bikeleasing etc. Unterstützung des HR Controllings bei der Erstellung und Pflege von HR Reports Kommunikation
Betriebsrat Kompetente Ansprechpartner vor Ort in den Niederlassungen Ihre Aufgaben Optimierung und Entwicklung der HR Reportings und Dashboards Bereitstellung und Analyse von HR Reports Ableitung
von Bewerbermanagement Übernehmen der Mitverantwortung für einen reibungslosen Ablauf in der operativen Personalarbeit Durchführen der HR-Projekte Erstellen und Pflegen der Statistiken und Reports Betreuen
und Auswertung von regelmäßigen Statistiken und Reports Unterstützung bei HR Projekten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder eine Weiterbildung
der Lohn- und Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises Darüber hinaus erfassen und pflegen Sie diverse Personalmaßnahmen und entgeltbasierte Stammdaten Erstellung abrechnungsrelevante Reports
das Vertrags- und DatenmanagementDes Weiteren dokumentieren und verwalten Sie alle prozessrelevanten Vorgänge Sie unterstützen bei der Erstellung von Reports zur Verfolgung einzelner Vorgänge
aller relevanten rechtlichen Vorschriften (vor allem im Lohnsteuer-/ Sozialversicherungsrecht) Erfassung und Anpassung aller Systemdaten fürs Payroll Management und die Zeiterfassung sowie Erstellung von Reports
mit bei der Personalplanung, Budgetierung und laufenden KostenkontrolleSie koordinieren das On- und Offboarding und PersonaltransfersSie erstellen Analysen und Reports zu verschiedenen HR ThemenbereichenSie sind verantwortlich
Prozesse * Erstellung von Präsentationen, Evaluationen und Reports * Unterstützung der Fachbereiche bei der Personalauswahl Zielführend und persönlich - Ihre Entwicklungschancen sind einmalig. * Entwicklung
im Personalbereich Verantwortlichkeit und Weiterentwicklung der HR-Aktivitäten in Social Media und Employer Branding Personalcontrolling sowie Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertung von Personalkennziffern