in gängigen anfallenden HR Thematiken (administrativ sowie konzeptionell)Organisation, Dokumentation und Unterstützung bei Meetings mit internen & externen PartnernErstellung von Reports und Präsentationen
Assistenz in gängigen anfallenden HR Thematiken (administrativ sowie konzeptionell)Organisation, Dokumentation und Unterstützung bei Meetings mit internen & externen PartnernErstellung von Reports
with us and reap the benefits of job offers that are both interesting and relevant to your skills and experience. Define, determine and report KPIs for service optimisation in the areas of endpoint
Denken und einem guten Zahlenverständnis finden Sie sich in KPI-Listen und Reports zur Qualitätssicherung sofort zurecht und leiten Maßnahmen abSie sind ein Delegationskünstler, lieben es Menschen
with us and reap the benefits of job offers that are both interesting and relevant to your skills and experience. Define, determine and report KPIs for service optimisation in the areas of endpoint
in gängigen anfallenden HR Thematiken (administrativ sowie konzeptionell)Organisation, Dokumentation und Unterstützung bei Meetings mit internen & externen PartnernErstellung von Reports und Präsentationen
like invoice and volume verification, back charging to BITs, dedicated BITs report for IT Infrastructure User Services. - Coordinate the support teams from EBS Cluj (teams: Invoice Requires, Apptio TBMO
Planungs und StrukturierungsfähigkeitIhre Aufgaben:Sie unterstützen bei der Implementierung eines weltweiten HR Management SystemsSie erstellen Reports und übernehmen das Monitoring Sie unterstützen
Define, determine and report KPIs for service optimisation in the areas of endpoint securityProvide Monthly KPI Reports to the Head of IT SecuritySchedule and assist in rollout planning and testing
und standardisierten Recruitingprozess Arbeiten und Interagieren in einem virtuellen Netzwerk in enger Kooperation mit weiteren Recruiting-, Sourcing-, Employer Branding Experts Dokumentieren und Reporten
und standardisierten Recruitingprozess Arbeiten und Interagieren in einem virtuellen Netzwerk in enger Kooperation mit weiteren Recruiting-, Sourcing-, Employer Branding Experts Dokumentieren und Reporten
Reports Bearbeitung der internationalen Geschäftskorrespondenz Koordination und Überwachung von Terminen Erstellung von Präsentationen Unsere Anforderungen Eine absolvierte Berufsausbildung
(SAP SuccessFactors) Unterstützung der Business Units im Bonusprozess für gegradete Führungskräfte (inkl. IT, Kommunikationsunterlagen, Monitoring, Status-Reports) Koordination weiterer segmentweiter
) Unterstützung der Business Units im Bonusprozess für gegradete Führungskräfte (inkl. IT, Kommunikationsunterlagen, Monitoring, Status-Reports) Koordination weiterer segmentweiter Compensation-Prozesse (u.a
und Ableitung von Handlungsempfehlungen Aufbereitung von Analysen, Reports und Business Cases für das Management Unterstützung in Investitionsprojekten, z.B durch Prüfung, Freigabe und Nachkalkulation
von Rückstellungen, Reports, Kennzahlen und Statistiken Unsere Anforderungen Erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann mit Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann Langjährige
für FührungskräfteUnterstützung der Business Units im Bonusprozess für Führungskräfte (inkl. IT, Kommunikationsunterlagen, Monitoring, Status-Reports)Unterstützung des HR Reportings und Mitarbeit bei Sonderprojekten (u.a
, Kommunikationsunterlagen, Monitoring, Status-Reports)Sie wirken bei der Koordination weiterer segmentweiter Compensation-Prozesse (u.a. Marktdatensammlung) und dem segmentweiten Management-Development-Prozess für gegradete
, Reports und / oder Abweichungsanalysen *Mitwirkung bei der Konzeption und Weiterentwicklung des globalen HR-Berichtswesens *Unterstützung bei der Koordination der Personalplanung *Verantwortlich
zwischen First-, Second- und Third-Level-Service Erstellen von regelmäßigen ITSM-Reports Erstellung von Dokumentationen und Anleitungen Unsere Anforderungen Eine Ausbildung in der Systeminformatik
in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Reports, Analysen etc. Sicherstellung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse Eigenverantwortliche Übernahme von HR
zwischen First-, Second- und Third-Level-Service Erstellen von regelmäßigen ITSM-Reports Erstellung von Dokumentationen und Anleitungen Unsere Anforderungen Eine Ausbildung in der Systeminformatik
und Störungsbehebung Verfolgung der Arbeiten im weiteren Verlauf Dispatchen der offenen Tickets Erstellen von regelmäßigen ITSM-Reports Koordinierung des Basissupporteinsatzplans Kommunikation des Status bzw. der Lösung
im Bonusprozess für Führungskräfte (inklusive IT, Kommunikationsunterlagen, Monitoring und Status-Reports)Mitwirkung bei der Koordination weiterer segmentweiter Compensation-Prozesse
- und Produktionsprozesse bzgl. Kosten, Laufzeiten, etc. und erstellen daraus einheitliche KPI-Reports für die Geschäftsleitung und das operative Management - die Reports entwickeln Sie laufend inhaltlich weiterAuf Basis