Teamleiter Payroll (m/w/d) – Gleitzeitregelung & Home Office Möglichkeit Ihre Vorteile: Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Industrieunternehmen Attraktive Vergütung + Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld 30 Urlaubstage Gleitzeitregelung und Möglichkeit zu anteiligem Mobile Office Moderne Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge & Corporate Benefits Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben: Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams im Payroll-Bereich Sicherstellung der termingerechten und korrekten Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Betreuung der Personaladministration inklusive Pflege von Stammdaten Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter, Führungskräfte und externe Dienstleister in allen abrechnungsrelevanten Themen Mitwirkung bei der Umsetzung von HR- und Payroll-Prozessen sowie Optimierung bestehender Abläufe Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken für die Geschäftsführung Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Payroll, Personalmanagement oder Lohnbuchhaltung Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen (z.
Controller (m/w/d) – Budgetplanung & Forecast im Maschinenbau Ihre Vorteile: Unbefristete Festanstellung in einem innovativen, zukunftsorientierten Industrieunternehmen 37‑Stunden‑Woche mit Gleitzeitkonto und flexiblen Arbeitszeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybridmodell) Attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage im Jahr Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischer Ausstattung und digitalen Tools Strukturiertes Onboarding in einem hochmotivierten Team Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für hohe Gestaltungsgeschwindigkeit Langfristige Zusammenarbeit in einem technologisch führenden Unternehmen Corporate Benefits und vergünstigtes E‑Bike‑Leasing Ihre Aufgaben: Weiterentwicklung eines modernen Controlling‑Systems und Aufbau eines strukturierten KPI-Reportings Erstellung und Analyse von Kennzahlen, Dashboards und Management‑Reports zur Unternehmenssteuerung Analyse und Überwachung von Projektmargen, Deckungsbeiträgen und Profitabilitäten Durchführung von Nachkalkulationen, Soll‑/Ist‑Vergleichen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Budgetplanung, Forecasting und Szenarioanalysen in enger Zusammenarbeit mit dem Management Aufbau einer Liquiditätsplanung inklusive Cashflow‑Prognosen und laufender Optimierung Mitwirkung bei Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüssen sowie Datenaufbereitung für Geschäftsberichte Ihr Profil: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (z.
Junior Controller (m/w/d) – Reporting, Analyse & Budgetplanung Ihre Vorteile: Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit auf Home Office (1 Tag pro Woche, nach der Einarbeitung) Flexible Arbeitszeiten Ihre Aufgaben: Unterstützung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, inklusive Aufbereitung relevanter Daten und Abstimmung von Zahlenwerken Eigenständige Erstellung und Weiterentwicklung regelmäßiger Reports (z. B. Umsatz-, Kosten- und Ergebnisanalysen) für das Management sowie Fachabteilungen Durchführung von Abweichungsanalysen (Soll-Ist-Vergleiche) inklusive Ursachenanalyse und Aufbereitung der Ergebnisse in verständlicher Form Mitarbeit bei der Budgetplanung und Forecast-Erstellung, einschließlich Datensammlung, Plausibilisierung und Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen Unterstützung bei der Analyse von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen (KPIs) sowie Ableitung erster Handlungsempfehlungen Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Management, z.
Finanzbuchhalter (m/w/d) - Debitorenbuchhaltung im Industrieumfeld Ihre Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben im dynamischen Finance‑Bereich Vergütung bis ca. 60.000 € p.a. , abhängig von Erfahrung und Qualifikation Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf hybrides Arbeiten 30 Tage Urlaub und weitere Sonderfreistellungen Moderne IT‑Systeme und digitale Arbeitsprozesse Betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeitervergünstigungen, Jobticket, Parkplätze mit E‑Lademöglichkeit Ihre Aufgaben: Selbstständige Bearbeitung von Zahlungseingängen und Debitorenbuchungen unter Beachtung der buchhalterischen Richtlinien Pflege und Abstimmung der Kundenkonten, Klärung von Differenzen sowie Bearbeitung offener Posten Durchführung von Mahnläufen und Überwachung des Forderungseingangs Mitarbeit an Monats‑ und Jahresabschlüssen sowie Erstellung interner Reports und Analysen Pflege von Stammdaten und Umsetzung von Prozessverbesserungen in Microsoft Dynamics 365 Business Central (oder einem vergleichbaren ERP‑System) Aktive Beteiligung an Optimierungen im Forderungsmanagement und systemgestützten Prozessabläufen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Betreuung, Pflege und Kontrolle der ZeitwirtschaftPrüfung und Nachverfolgung von Personaleinsatz- und Schichtplänen Operative Abstimmung mit Führungskräften am Standort Pflege und Aktualisierung der HR-Systeme ADP und Workday Erfassung, Prüfung und Pflege von Personalstammdaten Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten Allgemeine HR-administrative Tätigkeiten vom Mitarbeitereintritt über interne Veränderungen bis zum AustrittAdministrative Fuhrparkbetreuung Administrative Unterstützung des Rekrutierungsprozesses Erstellung von Standard-HR-Reports und Auswertungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung im Personalbereich Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich / HR Administration Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb.
Betreuung, Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft Prüfung und Nachverfolgung von Personaleinsatz- und Schichtplänen Operative Abstimmung mit Führungskräften am Standort Pflege und Aktualisierung der HR-Systeme ADP und Workday Erfassung, Prüfung und Pflege von Personalstammdaten Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten Allgemeine HR-administrative Tätigkeiten vom Mitarbeitereintritt über interne Veränderungen bis zum Austritt Administrative Fuhrparkbetreuung Administrative Unterstützung des Rekrutierungsprozesses Erstellung von Standard-HR-Reports und Auswertungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung im Personalbereich Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich / HR Administration Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb.
Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge in der Entgeltabrechnung Bewertung der Lohnsteuerpauschalierung von geldwerten Vorteilen Kontenabstimmung der Personalkonten im Rechnungswesen Erstellung von Auswertungen und Reports ------ Deine Qualifikation Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Weiterbildung zum/zur Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in, Steuerfachangestellten oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine proaktive und eigenständige Arbeitsweise Engagement und Teamgeist: du übernimmst gerne Verantwortung, bringst deine Ideen ein und trägst so zum Erfolg des Teams und des Unternehmens bei Sicherer Umgang mit MS Office ------ Das bieten wir Dir Professionelle Einarbeitung und begleiteter Onboarding-Prozess Mobiles Arbeiten JobRad und Corporate Benefits Kostenlose Getränke Firmenevents und Teambildungsmaßnahmen ------