Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen. Die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems fallen ebenso in Ihren Aufgabenbereich wie die Interpretation und Analyse. In Zusammenarbeit
und die damit einhergehende Entwicklung von Reports zu Datenqualität und Performance. Bei alledem arbeiten Sie zusammen mit Applikationsberater *innen, die moderne Tools wie z. B. SAP S/4HANA, SAC, Salesforce, Microsoft
. Zur Entscheidungsunterstützung für das Management erstellen Sie regelmäßige Reports und Ad-hoc-Analysen. Bei alledem arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen, insbesondere Produktion, Einkauf und Vertrieb, zusammen
und die damit einhergehende Entwicklung von Reports zu Datenqualität und Performance. Bei alledem arbeiten Sie zusammen mit Applikationsberater *innen, die moderne Tools wie z. B. SAP S/4HANA, SAC, Salesforce, Microsoft
Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen. Die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems fallen ebenso in Ihren Aufgabenbereich wie die Interpretation und Analyse. In Zusammenarbeit
. Zur Entscheidungsunterstützung für das Management erstellen Sie regelmäßige Reports und Ad-hoc-Analysen. Bei alledem arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen, insbesondere Produktion, Einkauf und Vertrieb, zusammen. WÜNSCHENSWERT
: Erstellung von Übersichten und Reports zu offenen Forderungen aus dem Neumaschinen- und Servicegeschäft Überwachung von Zahlungseingängen und deren Zuordnung in enger Zusammenarbeit mit der Buchhaltung