als Ansprechperson, wenn es um die Erhebung der HR-Kennzahlen, Analyse von Plan-Abweichungen und Abstimmung mit Stakeholdern zu Auffälligkeiten gehtErstellung von ad hoc Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen
von ad hoc Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen sowie die Ausarbeitung von EntscheidungsgrundlagenUnterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von bestehenden Personal- und Controlling-Prozessen
als Ansprechperson, wenn es um die Erhebung der HR-Kennzahlen, Analyse von Plan-Abweichungen und Abstimmung mit Stakeholdern zu Auffälligkeiten gehtErstellung von ad hoc Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen