unter Anwendung von Problemlösungsmethoden (z.B. 8D, 5 why, Kepner Tregoe) Reklamationsmanagement (Q-Meldungen, Abweicherlaubnisse, 8D- Reports, etc.) Sicherstellen von wirksamen Maßnahmen zur Fehlervermeidung
und externen HR Berichtswesens im nationalen und internationalen Umfeld Erstellen von Reports, KPIs, Dashboards und Analysen Durchführen von Datenanalysen zur Optimierung der Performance der HR Prozesse Enge